两者在公司内负责不同的工作内容，区别如下：
1、人力资源部，主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等。
2、员工管理部，可能包括以上的一部分功能，但重点应在宿舍、伙食、工服等方面。
人力资源部：是属于一个部门，就像学校的就中一个班，而人力资源组，只是归属于综合管理部门的其中一小组，就像一个班中的其中一组人。
说实在的 这二个部门都有设有理阶 (没啥不同)
我认为你要问的是
1.人资资源部以下的课级功能(招募 训练 薪资 福利 员工关系)
2.人资部的功能应该同上
我认为每个公司部门的职能设定是不同的,
行政工作其实范围很广:有文书管理、行政公文的写作、发布、管理；公司文化建设；后勤的管理（员工的吃、住、行，出入管理），行政工作相当于上情下达，下情上报的桥梁。
人力资源方面的工作：员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利、劳动合同管理，要讲具体的事务也是很多的。要学习相当法律（工资支付条例、工伤保险条例、劳动合同法等等），这是开展人事管理工作的依据。
两项工作都是属于服务性工作，做事时要有三心：虚心、耐心、公心；特别是新人要做到多沟通、能沟通、会沟通。
对于专业方面，从事行政人事方面工作的并不一定都是专业人士，很多人边工作边学习拿证书，工作实践是你积累知识、经验最好的方法。
这个看企业，有的公司设立人力资源部门，有的也叫人事部门，有的还会将人力、行政放在一起。一般来说，以前在国企、 *** 事业单位什么的，叫人事部门，涉及人事管理什么的，后面市场化增强了，一般都叫人力资源部了，现在对企业而言，人事部门一般就是人力部门。以前，人事部门管人事任免啊、档案啊各种，现在的人力资源就是几大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系管理
人力资源部是你所工作的企业下设的一个职能部门，和人力资源部签约也就是和工作单位签约；人力资源公司一般是指专门负责外包工招聘的劳务公司，它和你所工作的企业签有合同，帮助他们招聘，你和人力资源公司签约表明的只是你和劳务公司的关系，而非和你工作的企业，这时，你属于外包工，而非正式编内人员。
1、HR经理的业务范畴是指导和规范维护全公司各个部门的人力资源管理运作，他的只要业务方向就是人力资源管理
2、其他部门经理的业务范畴主要是统筹本部门的工作职能，并且使用一些简单的人力管理手段打造和带领团队，重心或者说工作的偏重这是和HR经理最大的区别
3、在团队打造和人力管理方面HR经理是专家，有义务和责任去指导或协助其他职能部门经理完善本部门的管理，其他部门经理有义务和责任配合HR经理来完善本部门的管理
人力资源管理工作是广义的，包括人才的发现，培养，管理。寻求最适合公司未来发展的人事架构，薪资模式，企业文化等等。
人力资源部是相对于人力资源管理的详细落实部门，将所有的工作细化，执行。
部门工作包含你所谓的管理工作，两者相对而言，不是可比的
前者是一个工作过程，后者是部门工作要求
一般意义上来说，组织人事部是主要负责领导干部考评晋升的，人力资源部是负责职工管理和工资核算的。