当试用期与转正同在一个月内，工资的计算方法是将试用期和转正后的工资分别计算后再相加。具体步骤如下：首先，将试用期工资除以当月的平均工作天数（通常为21.75天，考虑到每月非工作日），然后乘以试用期内的实际工作天数；其次，同样地，将转正后的工资除以21.75，再乘以转正后的实际工作天数。最后，将这两部分工资相加，得到该月的总工资。
在探讨这个问题的同时，我们不能忽视劳动法在其中的作用。劳动法作为调整劳动关系的重要法律框架，它规定了诸如劳动合同的签订、工作时间、薪酬待遇、劳动安全、社会保险等多方面的内容。我国自新中国成立以来，不断制定和完善相关法规，如《中华人民共和国劳动保险合同》和《中华人民共和国劳动法》，后者自1995年起实施，为维护劳动者权益提供了坚实的法律保障。在计算工资时，企业必须遵守这些法律规定，确保公平公正。