没有劳动合同也可以申请工伤认定，具体方式如下：
1. 收集证据证明自己与用人单位存在劳动关系。由于缺少劳动合同，需要寻找其他证据，如工资条、考勤记录、同事证明等，证明自己在该单位工作。
2. 前往当地人力资源和社会保障局或其下属的劳动保障部门申请工伤认定。填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料，包括医疗诊断证明、事故报告等。
3. 在申请过程中，应详细说明受伤过程及与工作之间的关联。即使未签订正式劳动合同，如果受伤事件与工作经历直接相关，也应视为工伤。
4. 如果所在单位拒绝配合办理工伤认定，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
详细解释如下：
在中国，申请工伤认定需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的重要依据之一。但在实际中，可能存在因各种原因未签订劳动合同的情况。这时，劳动者就需要通过其他方式证明自己的劳动关系。例如，工资条、考勤记录、同事的证明等都可以作为证据。
当这些证据收集齐全后，劳动者可以前往当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，要详细陈述受伤的经过，说明伤害是如何在工作中发生的，与工作的直接关联性。即使未签订劳动合同，但只要伤害与工作有关，都应被认定为工伤。
对于单位拒绝配合办理工伤认定的情形，劳动者可以寻求法律援助。劳动法保护劳动者的合法权益，对于拒绝认定工伤的单位，劳动者可以通过法律手段维权。在这个过程中，收集到的证据将起到关键作用。因此，即使没有劳动合同，劳动者仍有途径申请工伤认定，关键在于充分证明自己的劳动关系和受伤与工作的关联性。