公司领导限制员工自由，连喝水上厕所都要限制，如有不从直接开除，如果被开除了是否可以要求赔偿

Question

如题所述

Answer 1

此做法极端，涉及违法。公司有权制订管理程。可以很严格的管理。但必须合法，必须训订过秸公开，征求员工意见。并上墙公示。户若没有这个环节，当依据该别度开除点员工。员工可以申请仲裁，要求恢复劳动关系，或赔偿。

Answer 2

只要是违背劳动法操作，他们都是应该赔偿的，所以说作为打工者来说，一定要维护个人的权益

Answer 3

公司的做法根据你的说法不合理，公司因此辞退员工，要负举证责任证明其合法辞退，否则可能构成违法解除劳动关系要支付经济赔偿金。

Answer 4

我觉得这种情况的话，如果公司制度上有明文规定，而且你也承认了，这样的制度这样就没有理由去要求赔偿。

Answer 5

如果公司规章制度不合理，你们员工可以找工会反映，让工会出面协商解决，如果工会不解决，可以去劳动局反映，只要你们诉求是合情合理，应该能得到解决。