单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。
但是软件测试从业者分两种：
一是初级软件测试员
技能需求：手工测试，也就是点点点，薪资水平一般，并没有突出。工作内容也并没有什么过多技术含量，从业者众多，很难获得长期稳定的发展。
二是软件测试工程师
技能需求：自动化测试、编程能力。薪资水平较高，甚至能与程序员薪资水平一致。前景非常好，未来可期。国外软件测试工程师相较于国内更受重视。
这个岗位确实不错，但看你有没有往更高层面发展的念头和毅力。如果只是在手工测试点点点，点到职业寿命终点的话，那入行软件测试，反倒耽误了您的宝贵时光。
总之，如果热爱就勇敢的去尝试，难度不大，易上手！
目前软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问：软件测试前景如何？近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火？在这背后是有一定的深层次原因的。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出。而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。
首先，软件测试工程师的发展空间还是比较大的，未来在平台化开发时代，软件测试工程师的从业规模依然有较大的上升空间，而且岗位职责也会不断得到升级。在IT行业内，有不少产品经理、项目经理以及行业策划专家都是从测试工程师成长起来的，也有不少测试工程师最终走向了产品研发岗位。从这个角度来看，测试工程师未来既可以选择走管理路线，也可以选择走技术研发路线。
从当前产业互联网发展的大趋势来看，软件测试工程师要想在职场发展中有更大的发展空间，应该关注以下几个方面的内容：
第一：丰富自身的知识结构。测试工程师对于技术结构的要求是比较全面的，虽然并不需要像研发人员那样深入了解技术细节，但是需要接触到的知识面却比较广泛，而且要能够把握住各种技术的功能边界。简单地说，软件开发涉及到的知识，测试人员都需要有所了解，包括各种类型的操作系统和数据库知识都是必须要掌握的。所以，测试工程师要不断丰富自身的知识结构，以便于能够不断拓展自身的岗位任务边界。
第二：掌握开发平台相关技术。当前软件开发正在向平台化方向发展，云计算平台、大数据平台、物联网平台和人工智能平台将广泛落地到软件开发领域，所以测试工程师也要掌握一定的开发平台知识，这样才能更好地完成软件测试任务。目前云计算平台的应用已经比较广泛了，应该重点关注一下云计算平台的相关知识，目前很多云计算平台也集成了一些测试工具，应用起来也比较方便。
第三：掌握行业技术。测试工程师也需要具有一定的行业知识，这一点在产业互联网阶段会更重要，因为不同行业的软件产品在测试的过程中有不同的侧重点，这就需要测试工程师要在岗位上不断总结行业经验。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
软件测试这个岗位怎么样？就个人的亲身体会简单谈一下吧。
1.薪资：同等学历背景下，薪资同研发岗，优秀的软件测试工程师可能还会略高于研发岗。
2.个人发展：推荐大公司。一般情况下，大公司的软件测试流程比较完善，而且重视测试，测试人员会相对来说具备一些话语权。而且大公司的产品具有市场竞争力，技术相对前沿一些，相应的对于测试工作也具备一定的挑战性。有些小公司，测试人员真的是“点点”，测试流程也不完善，甚至测试的时候都没有测试用例，整体的测试过程都无法追溯，测出问题了，开发人员也不会积极响应，没有严格的监管制度，互相甩锅。
3.就业机会：一线城市软件测试就业还是可以的，比较好找工作。尤其是测试开发工程师，市场上比较抢手。
4.注意事项：
软件测试本身属于质量保证体系，相当于质检部门。所以对于软件测试人员的沟通协调能力要求比较高。在这里要先说一下，一个团队里为什么要存在软件测试工程师？个人觉得主要有两方面原因：一方面是希望产品的质量可以更好，提高商业竞争力。而另一方面就是提高开发人员的代码水平。试想一下，如果没有人给开发人员提bug，他们自己又发现不了，没有问题驱动，他们的代码怎么优化？怎么提高？在实际项目开发过程中，一般都是比较急，加班加点的，项目时间点卡的特别严，开发人员将代码转测之后也是比较疲惫的，在这种状态下，收到了测试人员一堆bug，势必会有一些小情绪。所以测试人员要具备一种能力，让开发人员开开心心的认可你的bug。
简单小结一下：
（1）软件测试这个岗位在市场上有一定的就业前景，但是对技术要求目前也越来越高，软件测试入门容易，深入难。真正的软件测试工程师，掌握的技能是全局的，多方面的。
（2）软件测试也是比较辛苦的，因为卡在项目最后的一个节点，在时间紧，任务重的时候，通常需要加班加点甚至通宵，但是整体还是有忙有闲的。
其实不应该把选择和努力去搞一个对立，但是现实告诉我，选择真的大于努力。
毕业了一直从事运营工作，也就是seo，刚开始就是简单的发帖，码字这样，虽说枯燥，更没有什么技术含量，不过还算说得过去。每天把我该做的东西做完了拿包就走。
后来这不新媒体起来了嘛，误打误撞就接触到了，说是需要的技术含量吧，懂点规则内容优质一点就行。那会是在一个美容院工作，因为运营的领域对于整个互联网都特别敏感，所以面临的就是限流，就是无止境的封号.一个平台好不容易有些起色了，紧接着就封号，真的是绝望了.在加上施压，扣钱，终于在一个月拿了两千多的工资以后，撤了~~
撤了以后还得工作啊，还得换地方啊，不过当时还是想着做这方面的工作。结果各种招聘软件上一看，就那么四五千块钱，确实没法干，又是在北京，交完房租根本没法活。
也是一个机会吧，家里亲戚介绍说去学软件测试吧，门槛低，有比较热门，上升空间也比较大。当时也是实在没辙就只能去了。培训了三个月以后，还上岗了，一个月能挣八千多块钱。可比之前强多了，之前是挣不多，扣的多，有点业绩是真难，事还多。现在已经是第四个年头了，自动化测试已经没啥问题了，一个月差不多3万左右。
这不就纯纯体现了选择大于努力吗？比如很多人学修车，几年才能出师，又苦又累，当然没有贬义。我想说的是都是技术，你去学个互联网it技术，肯定是比干别的强。
如果你只想要一份看起来不错了工作，软件测试岗位还是不错的选择。进一家中小型公司做APP，网页等软件测试，工作内容说的通俗一点就是让你打开APP，网页，所有能点的地方都多点几下看有没有问题。看着很简单对不对，初级测试确实是这样，要求你能理解需求，对相应的需求进行验证，看是否符合要求。
这些仅仅是最基本的要求，随着慢慢地接触，你会发现要想把所有的场景测全面其实并不容易，你得有基本的测试思维。比如一个登录场景，你要看正确输入手机号，密码的情况，还得看不正确的情况。验证码是否有次数限制，避免穷举破解，也要避免验证码请求过多（毕竟验证码是要花钱的），你得会抓包看数据。像不同浏览器的差异，不同Android系统的差异等，有时候会遇到总有那么一两台手机，浏览器器上就是有问题，其它的都正常，不容易发现，更不容易复现等等。
随意接触的时间越来越长，你掌握这些场景的测试问题不大，也能有一份工作，想上一个台阶，要求就更高了。你得会一些自动化脚本，你的测试用例要写的全面，有些甚至还要求你会基本的性能测试。你得会写SQL语句查数据，甚至是为了模拟一些场景，你还得用SQL造数据。再比如测试一些股票指标，算法很复杂，你算一个点的数据就得几十条数据，你不可能去手动计算，你得会简单的编程等等。
你想要一份看着不错的工作，掌握功能测试就够了，若想深入发展，得学更多的知识，也能发展的不错。
亲身体验，简单讲一下吧
不讲虚的，假如有一技之长，比如代码能力，就不要入行软件测试，直接做软件开发，软件开发的话，“钱途”会更好。
假如真的准备或已入行软件测试，除了熟悉软件功能代码逻辑之外，请不要停止学习，功能测试除了点点点之外，可以学习fiddler和postman的使用来抓包和做接口测试，后面如果有机会，则要学习代码知识，接触自动化测试，因为软件测试门槛较低，入行的人越来越多，这也就造成了用人单位的要求越来越高，自动化肯定是必备知识项了。
如果要坚持做技术，可以按照功能测试-自动化测试-测试开发-测试架构师的路线来走
如果想做管理，则可以制定功能测试-测试主管-测试经理-测试总监的路线
希望可以帮助到你
我就是一个软件测试工程师，在一个公司
干了4年了，从培训机构出来的，哈哈，干久了就干烦了，没有突破，关键还是自己想干成什么样子，哈哈
枯燥乏味，夜以继日，但是未来必不可少。
可以分享自己收集的学习资料给你
软件测试实习生岗位真的很坑吗？
其实很多行业的实习生都很坑，不单单是软件测试。
这个跟公司有关系，跟行业没有多大的关系，所以凡事不能一概而论。
也不是所有的软件测试实习生岗位都那么坑，跟你的运气有些关系，如果你遇到很好的人和很好的公司的话，那就没有什么问题。
软件测试工程师出路怎么样？其实我觉得软件测试工程师是个非常有前途的职业.现在软件测试工程师的缺口非常的大.
程序员跟测试员是相互对应的.以前国内认为只要有好的程序员就行了,其实还要有好的测试员.现在国内的软件厂商越来越注重测试员.
软件测试工程师
一提到软件测试工程师，很多人就会想到那些反复使用软件，试图在频繁操作中寻找到错误发生的低层次人员或者软件用户。其实这是一种错误的概念，软件测试早已超越了用户使用来发现Bug的基本测试阶段。
陈宏刚介绍说，微软的软件测试工程师分为三种：测试执行者（BasicSoftwareTester）、测试工具软件开发工程师（SoftwareDevelopmentEngineerinTest）和高级软件测试工程师（Ad_hocTester）
测试执行者负责理解产品的功能要求，然后根据测试规范和测试案例对其进行测试，检查软件有没有错误，决定软件是否具有稳定性，属于最低级的执行角色。
测试工具软件开发工程师负责写测试工具代码，并利用测试工具对软件进行测试；或者开发测试工具为软件测试工程师服务。产品开发后的性能测试、提交测试等过程，都有可能要用到开发的测试工具。对技术要求最强的是这些人，因为它们要具备写程序的技术。“因为不同产品的特性不一样，对测试工具要求也是不同的，就像Windows的测试工具不能用于Office，office的也不能用于SQLserver，微软很多测试工程师就是负责专门为某个产品写测试程序的。”
而Ad_hocTestet属于比较有经验，自己会找方向并做的很好的测试工程师，这要求具有很强的创造性。刚进入微软时，老板也是只给陈宏刚一个操作流程，每天就按照这个规程去做，几天下来，一个Bug都没有发现。陈宏刚也很沮丧，觉得这样挺对不起公司，后来自己问自己：为什么非要这样做！于是换了其他的方法试试，令他吃惊的是，一下就找到很多严重的Bug，当时也不敢声张。有一天，他找到10多个非常严重的Bug，开发经理一下就惊呆了，怒冲冲的跑到陈宏刚面前问：“你是不是改变了测试方式和测试步骤？”陈宏刚有些吓住，说道：“可能改变了一点。”对方说：“我非常生气，但我不是生你的气，而是因为以前测试人员水平太差，或者以前的测试方面有问题，软件中有些Bug存在了半年甚至一年，但直到现在才发现，现在修补这些错误要困难很多！”后来陈宏刚得到了老板的赞许，可以按照自己的想法去做测试。对此，陈宏刚感受颇深：“一方面我体会到了微软非常鼓励创造的文化，同时也感到只遵守教条不是好的测试人员，就和用户一样了。做软件测试工程师同样需要开拓和创造性。”
在开发管理上，测试不应该归属于项目管理，也不应该归属开发人员。这三个部门应该是并驾齐驱，相互协作，测试工程师最终决定产品是否能够发布。
软件测试工程师的素质
因为软件测试仍然处在发展阶段，还没有上升到理论层次。对人员的评测，包括微软在内，都还没有一个统一标准，因此评定软件测试工程师只能根据工作实践进行自然淘汰。
软件测试对逻辑思维、学习能力、反应要求很高，是否有严密的思维和逆向思维也非常重要。陈宏刚介绍说，在五六个人的测试小组时，一半以上的Bug都是他找到的。他认为这同自己数学专业的背景关系密切，数学中有逻辑思维的培训，要善于找出来各方面的因素。比如要证明一个定理，各个方面都考虑到，一个条件不满足就无法证明；但如果证明其不成立，最常用的就是找到一个反例，只要有一点证明不成立就可以了，软件测试也是找这一点。
做测试还要考虑到所有出错的可能性，还要做一些不是按常规做的、非常奇怪的事。除了漏洞检测，测试还应该考虑性能问题，也就是要保证软件运行得很好，没有内存泄漏，不会出现运行越来越慢的情况；在不同的使用环境下，考虑软件的兼容性同样重要。软件测试同产品的规模也有很大的关系，因为软件的bug往往出在大型软件的连接处。
做软件测试工程师需要对软件抱有怀疑态度。这是因为开发人员喜欢想当然，总是找一些有利于自己程序执行的数据，有些开发人员甚至认为不利于程序执行的数据是对代码的玷污和亵渎。而软件测试却要策略性的准备各种数据，从每个细节上设计不同的应用场景，不去想当然的假定任何一个数据是可行的。
在职业素质和交际方面方面，并不是测试工程师爱挑别人毛病才好，反而这个工作要求很强的沟通能力。经常的和开发人员进行沟通，说话办事要很得当，不能指责别人，否则会事倍功半。性格随和才能和开发人员顺畅的沟通，对人和对事是完全不同的两个问题。
如何培养优秀的软件测试工程师
朗川软件测试工程师张建阳从北大力学系毕业之后，曾开发流体力学分析软件，软件缺少测试而产生的问题给她留下了很深的印象。后来去大唐电信做UIM（统一消息管理系统），她发现尽管公司为了鼓励员工找bug采取了很多奖励方法，但还是很少人愿意去做系统测试。而张建阳却从那时查阅翻译了很多国内外的资料，对软件测试产生了浓厚的兴趣。
像张建阳这样在工作中自己定位在软件测试领域的开发人员并不多见，因为程序员更愿意去做开发而不是测试，从大环境上，测试人员收入水平低也是原因之一。而在微软，测试人员和开发人员的工资水平是相同的。
如何改变这种现状呢？有人说可以可以派人去先进的国外软件企业学习，但这种方式因为牵涉到商业秘密，可操作性不大。陈宏刚博士认为更好的方法是引进人才，把在国外大型软件公司工作过、有经验的人才引进来，甚至要高薪聘请。他表示，这不仅仅是一个人的问题，关键是能够把整个软件测试的水准提高一个层次。
引进人才只是开始，更重要的是培养一批软件测试人才。软件开发的教育培训都是比较正规的，各个学校也都设有专业，但软件测试还没有正规的专业毕业生，而且没有评判的标准。陈宏刚博士给很多软件学院建议，开设四方面的软件测试专业基础课：软件测试基础、软件测试开发、高级软件测试案例和行业软件特色测试方法。国内现在已经有了一些软件测试基础的教材，但其他的教材还没有。高级软件测试案例主要是大型软件测试案例，大型软件出现的问题具有很强的代表性。而行业特色软件测试的课程可以开阔学生的视野。陈博士介绍说，在国外，也是极少的高等院校开设测试专业，但可以借鉴民间的培训机构课程。在有一批专业的测试人才出现之后，人们会认识到他们的重要性。
如果你已经开始从事软件测试工作，千万不要认为软件测试没有什么发展的潜力和前途。刘忠从1995年接下IBM的OS2汉化版本的测试开始到现在，他一直工作在软件测试领域，并升到了公司高级副总裁的位置。和腾软件也培养了一批测试工程师，它们从对测试职业将信将疑到明确自己的测试方面的职业目标。刘忠介绍说：“很多人开始做测试执行工作时会说很麻烦、很枯燥，只是一味的埋怨，而不是主动的去学习，他没有看到软件测试背后所隐藏的知识。因为学习可以做这些工作，不学习也可以做这些工作，但质量是不同的。有些人自学和请教了很多测试技术和管理方面的知识，公司自然就会在下个项目中去培养他。”
因此对于一个新手，要在各方面培养自己的能力。首先是要理解各种测试流程，并在理解的基础上转化为自己的知识，以后遇到相似的问题能自己去解决。在测试技能上，要知道测试有那些手段，比如压力测试有哪些方法，哪些工具可以辅助做测试。从专业技能上，面向不同的技术方向，像操作系统、网络、通信等都要从专业上深入了解。这三方面要同步去成长。
软件测试工程师未来的发展
从事软件测试有没有前途，未来的职业发展方向怎样呢？
陈宏刚博士表示，软件测试工程师在微软的发展有几种途径：一种走技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为软件测试架构设计师。第二种就是向管理方向发展，从测试工程师到组长（Lead），再到项目经理（Manager），到更高的职位。第三种可以换职业，做项目管理，做开发人员都可以，很多测试工具软件开发工程师在写测试软件的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品编程。
陈宏刚博士现在还带着一个测试小组，两个清华软件学院的学生，一个南开的专门做软件测试的博士生，一个北邮的学生，他们负责总部一个产品的测试。陈博士表示，在自己简单的讲讲思路，共同探讨之后，他们一星期就找出了70多个Bug，也感觉学了很多知识，并表示以后专注于软件测试专业，因为他们感觉软件测试真的是一门很深的学科，有很多可以研究的课题。其实微软的测试人员很多也都是硕士、博士，他们同样在做创造性的工作，保证着程序质量，推动着软件的进步。
软件测试是正在快速发展，充满挑战的领域。尽管现在单机版桌面软件的测试已经成熟了很多，但对于网络时代的到临，包括微软在内的公司对基于网络的测试也没有一套完整的体系，也是处于探索中，网络中被攻击的可能性太大，这就是为什么黑客在网络上能兴风作浪的原因。网络测试是一个新环境，而且是很大的挑战。
软件测试未来的发展空间很大，软件测试工程师的职业之路同样充满希望。
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