第1个回答 2022-11-19
问题一：给职工的奖励应该计入什么科目 奖励员工，属于奖金类的，计入应付职工薪酬
借：管理费用（或销售费用、生产成骸、制造费用等科目）---奖金
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
奖物品视同于奖钱。
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不惧恶意采纳刷分
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问题二：奖励先进个人计入什么科目？？ 奖励先进个人，以现金形式发放的，按实际发放现金金额入账，以实物发放的按实物价值，购买时发票上金额入账，计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金。
同时要注意个所税的申报，对雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
问题三：优秀员工奖励入何会计科目？ 依受益对象进行分配
如果是畅理人员的计入管理费用。
如果是生产人员的计入生产成本。
如果的车间管理人员的计入制造费用。
如果是销售人员的计入销售费用。
问题四：给员工发的奖金计入什么会计科目 如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。
如果是年终奖，可以视为全年一次性奖金，单独纳税。算法为：奖金总额/12，根据该商数确定适用税率A与速算扣除数A，然后：应纳税额=奖金总额*适用税率A-速算扣除数A。这样要比并入当月工资额纳税，税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。
会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。借：管理费用――工资薪金贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：现金应缴税费-应缴个人所得税
问题五：收到财政局的奖励资金入什么科目 1、首先要明确取得该项补助是属于与收益相关的 *** 补助还是与资产相关的 *** 补助
（1）与资产相关的 *** 补助，是指企业取得的、用于购建或以其他方式形成长期资产的 *** 补助。这类补助一般以银行转账的方式拨付，应当在实际收到款项时按照到账的实际金额确认和计量。在很少情况下， *** 向企业无偿划拨长期非货币性资产时，在取得资产并办妥受让手续时按公允价值确认和计量，公允价值不能可靠取得的，按照名义金额（即1元）计量。
（2）与收益相关的 *** 补助，是指除与资产相关的 *** 补助之外的 *** 补助。这类补助通常以银行转账的方式拨付，应当在实际收到款项时按照到账的实际金额确认和计量。只有存在确凿证据表明补助是按固定的定额标准拨付的，才可以在这项补助成为应收款时予以确认并按照应收的金额计量。
与收益相关的 *** 补助，如果是用来补偿未来的费用，则根据收益期分期确认，如果是补偿当期或者是已经发生的费用，则直接计入收到当期的损益之中，计入“营业外收入”科目。
与资产相关的 *** 补助要分期确认，收到补助时先计入“递延收益”科目，以后期间根据资产价值的补偿情况分期计入“营业外收入”科目。
2、工业技术改造项目，应属于与资产相关的 *** 补助，因此先应计递延收益科目。以后期间根据资产价值的补偿情况分期计入“
问题六：给员工发的奖金计入什么会计科目 计入应付职工薪酬――奖金
问题七：员工奖励计入什么科目 一级科目计入应付职工薪酬，至于二级科目，可以根据实际情况考虑计入职工工资、奖金或福利费其中一个
问题八：请问公司发给员工的奖金计入什么科目啊 工业
计提时：
借：生供成本、制造费用、营业费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬-奖金
发放时：
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款或现金
商业
计提时：
借：营业费用或销售费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬-奖金
发放时：
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款或现金
问题九：优秀员工奖励入在什么明细科目里？ 优秀员工奖励是企业做为激励员工的一种方式。
优秀员工奖励帐务处理是记入“应付职工薪酬-职工福利费”。
根据税法的规定，职工福利费，是可以按应付工资14%扣除。
员工奖励，不同的企业，有不同的激励方法，一般有现金，或旅游，股票等
问题十：员工表现优秀的奖励入什么科目 你好，可以计入管理费用-福利费