由于每个单位的正式编制都有严格的值数限制，很多事业单位面对工作量大、任务重的现状，除了正式编的员工外，都会自己招聘一些内聘(也叫临聘，临时工、合同工)人员。那么编制内是什么意思呢？
编制内是什么意思
编制内是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇，相对来说比较稳定。
1、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制；
2、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员，即编制内和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。一般，非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大；
3、编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。
编制内与编制外区别
1、由于内聘人员没有正式编制，这些人员即属于编制外人员，其工资福利待遇与编制内人员根本无法相比。以社会保险为例，编制内人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有60%。
2、由于工资基数低，在退休后都统一领取养老金的时代，编制内、编制外人员缴费基数和缴费工资的巨大差异，在缴费基数越高、缴费工资越高、个人养老金账户储存额就越高的情况下，事业单位编内人员和编外人员退休后领取的养老金待遇也会是天壤之别。
3、是发展上的差距。编制外的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了，所以是完全没有发展前景的。干的一般是比较累的活，工作量也比较大。
4、稳定性的差距。虽然签了劳动合同，但是编制外的人员，单位依然是可以随时辞退的，只要付出一些补偿金就好了。而编内人员 ，编制就像免死金牌，只要不犯大错误，一般情况下是不会失去工作的。