工资条上如果没有公司的盖章，该单位又不承认的，不能作为证据使用。
但，可以用银行的工资发放记录作为证据。如果也没有，可以申请法院到该公司调取职工的工资表或工资发放记录。
够呛，现在好多单位都这么干，主要为了规避法律风险，因为有了公司的名字就属于工资卡，可以证明双方的劳动关系，而没有名字那就是一个普通的存折，很难证明劳动关系的。
1、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》是最高人民法院的司法解释，该解释是对《民事诉讼法》的解释，其中第九条规定：
下列事实?当事人无需举证证明?
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则?能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。
2、从该规定看，判决书认定的的事实不需要再举证证明，未经确认的不能做证据使用，即使已经确认的事实，如果有足以推翻判决书所认定的证据事实，该判决书确认的事实将被推翻。
如果怀疑购买的酒为假酒，则可以拨打该酒生产厂家的电话，由厂家来鉴定真伪。
如果是假酒，那么消费者要尽量保存好相关证据，比如当时购买的酒等等，然后向工商部门反映，工商部门可以上门查处。
购买酒类应注意的事项：
（1）消费者在购买酒类商品时，可向经营者索看《酒类流通随附单》，其内容应包括售货单位(名称、地址、备案登记号、联系方式)、购货单位名称、销售日期、销售商品(品名、规格、产地、生产批号或生产日期、数量、单位)等内容，并加盖经营者印章。
（2）购买烟酒尽量到大型超市，在中小超市和副食店消费时，关键一点，就是要求商家把烟酒的编号写在发票上，之后在发票上加盖商家真实有效的公章。
短信可以作为证据,单独作为证据效力较低,可以结合其他证据来使用.
可以的 这要看具体情况 如果是你一个人的工资条 是那种打印的 法律效力不大
只能作为佐证，不能作为主要证据，另外工作证，工牌，工作服，之前的工作笔记，会议记录，社保缴纳记录，纳税记录等都可以作为证据
可以作为证据，并且可以成为非常有力的证据。
一、证据的价值：
作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。
二、《民诉法》规定的证据范围：
第六十三条：证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
三、最高院关于民诉证据的《若干规定》规定不能作为证据的情形：
第六十八条：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
可以的，当时医院的门诊记录，ct片等都可以作为伤残证据的。
根据《民事诉讼法》以及《证据规定》第六十九条规定，“无法与原件、原物核对的复印件、复制品”“不能单独作为认定案件事实的依据”，
如果仅仅是复印件，不能作为有效的证据，但是是复印件文本，当事人重新加按的手印，应该视同证据原件。
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