第1个回答 2021-03-11
我认为这是一种慢慢蔓延的一种普遍的现象。这种现象产生的主要原因很简单，就是说缺乏对年轻人的一种激励感。也就是说年轻人很难去发挥自己的主观能动性。去干一些老板认为他们应该干的事情，所以说。如果想让他们改变这种状态，只有去激励他们，激励他们有两种，一种是物质上的，一种是精神上的，只要这两种达到了他们的认可或者是慢慢给了他们期待，那么我想谁也不愿意去做所谓的摸鱼哲学。
第2个回答 2021-03-11
年轻人追捧摸鱼哲学 这只是少数人，这是投机取巧的做法，时间长了肯定是不行的还是应该勤勤恳恳 踏踏实实的努力工作，这样才能取得成功。
第3个回答 2021-03-11
今天看见这样的问题，如何看待越来越多年轻人追捧「摸鱼哲学」，拒绝努力的年轻人真比老一辈活得更通透吗？
这里的老一辈，要看是什么样的老一辈。
1.老一辈努力人
如果你指的是拼命找事情做，争取给领导留个好印象，整理报表，把之前的项目复盘一下，进一步优化工作的老一辈，他们大多数在一个国企或者“铁饭碗”下感到退休，工作不忙，可能职场和福利ok，因为工作和生活稳定，有更多的时间送孩子补课，然后孩子相对上了一个好大学，然后他们还会继续劝孩子，继续当社畜，继续忍耐，继续专心的效忠于领导，专心的“熬”。
在下觉得，能问出“如何看待越来越多年轻人追捧「摸鱼哲学」，拒绝努力的年轻人真比老一辈活得更通透吗？”问题的题主，应该就是这样的父母家庭。
2.老一辈摸鱼人
同样曾经在单位当社畜，但是不满意单位里按资排辈或者不屑于所谓铁饭碗的稳定的父母，他们可能和领导关系不好，他们可能单纯就是反对被管理的自由，他们也许机缘巧合拥有了新的机会，新的出路，然后，从不认真上班，开始“摸鱼”搞副业开始，逐渐“摸鱼”变“网鱼”，“网鱼”变“养鱼”，渐渐的走出体制，创业成功了。
这样的父母的孩子，应该也会告诉自己的孩子上班是可以“摸鱼”的吧。因为毕竟任何一个单位、公司，也不是学校，没人会特意制定一个让你努力提高的攻略，任何人的工作，也都是公司的一个螺丝钉而已。你全心全意的想发挥200%的能力，可是单位并不会给你一个能发挥出来20%的岗位。
在平时里，控制自己的工作强度，不要太累。做到公司要求的最低线，并且保持冷静分析，规划清清除自己想要的才是正经事儿。
3.老一辈疯狂摸鱼人
当然，1和2无论是摸鱼还是不摸鱼，只是选择了是不是把自己的全部上进目标都锁定在自己的单位，可不是指消极的纯粹的懒惰摸鱼。无论是过去还是现在，肯定都有懒惰的，纯粹的为了摸鱼的快乐而摸鱼，然而并没有什么真正的目标。
当然，他们可能也没找到老婆，所以现在没有后代。
4.那么，现代职场该不该摸鱼呢
这个问题化简的核心，就是现代的职场关系，能否给人付出全部的发展空间。
这个还是要因地制宜的看你的公司是不是真的给了你一个成长计划呢。
如果是一个给了你成长计划的公司，比如当年那些殿堂级的互联网公司，谷歌、微软啥的，你加入了公司，全心全意的拼命干十年，要不然能被提拔重用，要不然能理解未来潮流，自己创业，成为大佬，那你努力的付出600%都是值得的。
当你现在放眼望去，就看看各行各业的顶级公司，哪个不是时不时遇到逆袭挑战，连大佬自己都不知道自己的公司应该怎么发展呢，他怎么给每个员工设定成长路线。公司的人事管理制度，其实就是一套行之有效的如何榨干员工的所有精力和所有人生的制度而已。你有2000%的精力都白给，再不摸鱼，更待何时。
5.具体举个例子
实际上，现在大多数公司的压榨模式都是类似的。在下总结为“零成本ppt+年薪承包组”制度。
具体数，就是公司会分成若干个项目组，每个组有一个组长，组长自己的薪水是年薪制的，或者是某种按业绩分成的高薪制度。然后公司只看一年里这个组长带的组创造的kpi是否有足够的价值，价值足够就开高薪，价值不够就打压降级。
而这个组长的手下，就是这个组长私人的人肉榨汁机。组长为了自己组的业绩，就有无限的要求组员们无限的尝试各种ppt，各种计划，当然，组长还会鼓励大家，多加班、多尝试、年轻人要敢于拼搏，敢于实现自己的创意，前提就是免费。
大家天天加班、天天尝试、做各种免费的方案、各种免费的ppt，组长再把这些ppt汇总走，或者高强度的组内讨论，或者更高强度的公司范围讨论，或者高强度的制定kpi，或者高强度copy成功方案，总之各种操作下来，年轻人殚精竭虑，组长包住也不算太多的年薪，整个公司，又在竞争激烈的市场里苟活一年。
6.现代的摸鱼都不是为了创业只是为了给生命以尊严
你说就这样的公司里，这样的环境里，最努力算是多努力，从你刚入职一直到总经理，本质上都是打工人，都是董事长、董事们、资源投资大佬们手里的工具人。每个人的努力极限是什么，生活极限是什么，甚至生命极限是什么，早就被现代的企业管理制度编织安排的妥妥的了。
公司不是给你规划路线，你努力走了这些路线就会变的成长优秀的地方啊。
公司只是一个有投资，通过这个投资卖你人肉工具人、人肉榨汁机做ppt、出想法、跑业务的成熟机器。你付出10%就是完成10%的公司进度。你付出100%就是完成100%的公司进度，但是你付出200%乃至2000%，也不会变成公司的高层，也不会成长，只会重复了2个，或者20个工具人的工作。
在这样的环境里，你不摸鱼，你干啥。
摸鱼，哪怕就是打个网游，至少你感受到的是假装的升级。
当然，万一你摸鱼做了个有趣的事儿呢，给自己一个创业的机会，一个有成长路线的事情，至少，人生又一个盼头。
总之，
摸鱼，不是拒绝努力，而是拒绝重复。
摸鱼，决不能是偷懒，而是在无限高压的重复环境节奏里，跳出来。
去寻找，自己也能不断突破的路！
摸鱼的同时，还是要坚定不移的，
总之，
再！接！再！厉！绝！不！改爱！航昂！
这里的老一辈，要看是什么样的老一辈。
1.老一辈努力人
如果你指的是拼命找事情做，争取给领导留个好印象，整理报表，把之前的项目复盘一下，进一步优化工作的老一辈，他们大多数在一个国企或者“铁饭碗”下感到退休，工作不忙，可能职场和福利ok，因为工作和生活稳定，有更多的时间送孩子补课，然后孩子相对上了一个好大学，然后他们还会继续劝孩子，继续当社畜，继续忍耐，继续专心的效忠于领导，专心的“熬”。
在下觉得，能问出“如何看待越来越多年轻人追捧「摸鱼哲学」，拒绝努力的年轻人真比老一辈活得更通透吗？”问题的题主，应该就是这样的父母家庭。
2.老一辈摸鱼人
同样曾经在单位当社畜，但是不满意单位里按资排辈或者不屑于所谓铁饭碗的稳定的父母，他们可能和领导关系不好，他们可能单纯就是反对被管理的自由，他们也许机缘巧合拥有了新的机会，新的出路，然后，从不认真上班，开始“摸鱼”搞副业开始，逐渐“摸鱼”变“网鱼”，“网鱼”变“养鱼”，渐渐的走出体制，创业成功了。
这样的父母的孩子，应该也会告诉自己的孩子上班是可以“摸鱼”的吧。因为毕竟任何一个单位、公司，也不是学校，没人会特意制定一个让你努力提高的攻略，任何人的工作，也都是公司的一个螺丝钉而已。你全心全意的想发挥200%的能力，可是单位并不会给你一个能发挥出来20%的岗位。
在平时里，控制自己的工作强度，不要太累。做到公司要求的最低线，并且保持冷静分析，规划清清除自己想要的才是正经事儿。
3.老一辈疯狂摸鱼人
当然，1和2无论是摸鱼还是不摸鱼，只是选择了是不是把自己的全部上进目标都锁定在自己的单位，可不是指消极的纯粹的懒惰摸鱼。无论是过去还是现在，肯定都有懒惰的，纯粹的为了摸鱼的快乐而摸鱼，然而并没有什么真正的目标。
当然，他们可能也没找到老婆，所以现在没有后代。
4.那么，现代职场该不该摸鱼呢
这个问题化简的核心，就是现代的职场关系，能否给人付出全部的发展空间。
这个还是要因地制宜的看你的公司是不是真的给了你一个成长计划呢。
如果是一个给了你成长计划的公司，比如当年那些殿堂级的互联网公司，谷歌、微软啥的，你加入了公司，全心全意的拼命干十年，要不然能被提拔重用，要不然能理解未来潮流，自己创业，成为大佬，那你努力的付出600%都是值得的。
当你现在放眼望去，就看看各行各业的顶级公司，哪个不是时不时遇到逆袭挑战，连大佬自己都不知道自己的公司应该怎么发展呢，他怎么给每个员工设定成长路线。公司的人事管理制度，其实就是一套行之有效的如何榨干员工的所有精力和所有人生的制度而已。你有2000%的精力都白给，再不摸鱼，更待何时。
5.具体举个例子
实际上，现在大多数公司的压榨模式都是类似的。在下总结为“零成本ppt+年薪承包组”制度。
具体数，就是公司会分成若干个项目组，每个组有一个组长，组长自己的薪水是年薪制的，或者是某种按业绩分成的高薪制度。然后公司只看一年里这个组长带的组创造的kpi是否有足够的价值，价值足够就开高薪，价值不够就打压降级。
而这个组长的手下，就是这个组长私人的人肉榨汁机。组长为了自己组的业绩，就有无限的要求组员们无限的尝试各种ppt，各种计划，当然，组长还会鼓励大家，多加班、多尝试、年轻人要敢于拼搏，敢于实现自己的创意，前提就是免费。
大家天天加班、天天尝试、做各种免费的方案、各种免费的ppt，组长再把这些ppt汇总走，或者高强度的组内讨论，或者更高强度的公司范围讨论，或者高强度的制定kpi，或者高强度copy成功方案，总之各种操作下来，年轻人殚精竭虑，组长包住也不算太多的年薪，整个公司，又在竞争激烈的市场里苟活一年。
6.现代的摸鱼都不是为了创业只是为了给生命以尊严
你说就这样的公司里，这样的环境里，最努力算是多努力，从你刚入职一直到总经理，本质上都是打工人，都是董事长、董事们、资源投资大佬们手里的工具人。每个人的努力极限是什么，生活极限是什么，甚至生命极限是什么，早就被现代的企业管理制度编织安排的妥妥的了。
公司不是给你规划路线，你努力走了这些路线就会变的成长优秀的地方啊。
公司只是一个有投资，通过这个投资卖你人肉工具人、人肉榨汁机做ppt、出想法、跑业务的成熟机器。你付出10%就是完成10%的公司进度。你付出100%就是完成100%的公司进度，但是你付出200%乃至2000%，也不会变成公司的高层，也不会成长，只会重复了2个，或者20个工具人的工作。
在这样的环境里，你不摸鱼，你干啥。
摸鱼，哪怕就是打个网游，至少你感受到的是假装的升级。
当然，万一你摸鱼做了个有趣的事儿呢，给自己一个创业的机会，一个有成长路线的事情，至少，人生又一个盼头。
总之，
摸鱼，不是拒绝努力，而是拒绝重复。
摸鱼，决不能是偷懒，而是在无限高压的重复环境节奏里，跳出来。
去寻找，自己也能不断突破的路！
摸鱼的同时，还是要坚定不移的，
总之，
再！接！再！厉！绝！不！改爱！航昂！
第4个回答 2021-03-11
摸鱼挺好的，赞成。
存在即合理。一个东西之所以存在就是因为社会需要，社会居然有摸鱼这个东西就是有他的道理的。摸鱼，大大满足了人们的心理需求。
社会就是那么现实，你干得快，那你就得干得多，而且和干得少的人薪水一下。摸鱼只要不超过底线就好，干好自己本职工作，不拖进程又能偶尔偷偷懒，多好。
以上为个人观点，仅供参考。
存在即合理。一个东西之所以存在就是因为社会需要，社会居然有摸鱼这个东西就是有他的道理的。摸鱼，大大满足了人们的心理需求。
社会就是那么现实，你干得快，那你就得干得多，而且和干得少的人薪水一下。摸鱼只要不超过底线就好，干好自己本职工作，不拖进程又能偶尔偷偷懒，多好。
以上为个人观点，仅供参考。
第5个回答 2021-03-11
1.努力不一定有回报，但不努力绝对很舒服
这是最繁华的年代，也是压力最大的年代。
不少父母都提醒子女要埋头努力工作，毕竟在老一辈人的观念里，未来总是光明的，努力工作能得到应有的回报，他们就是这样过来的。
然而在许多人看来，如今并非如此。
“二三十年前，人们工资虽然低，但生存压力并不大。哪像现在工资看起来是高一点，可房价的涨幅远超工资的涨幅，要是想在大一点的城市定居，那更得拼命了......”
这是最繁华的年代，也是压力最大的年代。
不少父母都提醒子女要埋头努力工作，毕竟在老一辈人的观念里，未来总是光明的，努力工作能得到应有的回报，他们就是这样过来的。
然而在许多人看来，如今并非如此。
“二三十年前，人们工资虽然低，但生存压力并不大。哪像现在工资看起来是高一点，可房价的涨幅远超工资的涨幅，要是想在大一点的城市定居，那更得拼命了......”
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