第1个回答 2022-02-09
从公司离职时其实是不存在带走劳动合同这种说法的，因为劳动合同本身就由劳动者自行保存，就算两份劳动合同都放在公司，但法律没有强行规定离职时必须要把劳动合同带走，不过离职的时候公司需要出具解除劳动合同的证明。
【法律分析】
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，离职的时候带不带走劳动合同不是必须的，让公司出具解除劳动合同证明才是最关键的，而且正常情况下，应该在办理完离职手续的当天就结算工资，为避免引起不必要的争议，员工最好离职的时候还是保留好原劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。