产假休完了,宝宝没人带,上不了班,该怎么和公司说才不影响社保的报销?

如题所述

第1个回答  2022-05-24
首先国家规定的产假天数为158天且哺乳期间母亲可以提前下班,所以可以与公司商讨是否可以提前一小时下班,或者在家办公。
第2个回答  2022-05-24
首先跟公司协商离职事宜,然后结合国家规定提供资料办理生育报销,而产假津贴原单位必须发放,不然就违反了劳动法。
第3个回答  2022-05-24
我认为这种情况无需隐瞒,应该坐下来好好的和领导谈一谈,把自己的问题说清楚,争取得到领导的谅解,遮遮掩掩的话更不利于相互之间信任的建立。
第4个回答  2022-05-24

产假休完了,宝宝没人带,上不了班,可以正常的跟公司申请离职手续,这个期间是不影响社保报销的。

现代社会随着人们的生活压力越来越大,在职场上的竞争也逐渐增大,很多女性在生育过后会选择全职在家里带孩子,舍弃了自己的职业生涯,为家庭付出很多,有些人会担心辞职后自己的社保报销会受到影响,其实并不会,因为社保是你已经缴纳过的东西,而不是说你缴纳多少才能享受多少,所以生育保险对于员工,尤其是女员工来说非常重要,在就也是一定要找那些保险上全的公司。

在公司工作过的人都知道,公司会为员工缴纳社保,而对于女性员工而言,比男性员工多一项生育险的报销,缴纳过生育险的员工就是在生完孩子之后的180天内可以将相关材料提交给社保部门,之后社保部门会报销一部分费用。这部分报销的费用并不会因为你之后离职收到影响,所以你只要是在产假期间提交过相关的生育险材料,就算你离职也会继续报销,但是要注意的一点是,要在公司办理完成离职手续后在离开公司,否则公司可能会追究你的违约责任。

其实在公司中有很多类似的情况,有些女性由于生育孩子,家里没有老人帮忙照看,只有辞职在家做全职母亲,这个时候按照正常的法律规定,如果公司足额缴纳社保的话,各项报销费用是不受影响的,除非公司内部有一些特殊的福利,比如会给生育的女性每个月一定的补助,这些待遇在辞职之后是没有的。

你觉得产假休完了,宝宝没人带,上不了班,该怎么和公司说才不影响社保的报销?欢迎留言讨论。

相似回答