性格内向不善交际的公务员，怎样才在体制内待下去呢？

Question

如题所述

Answer 1

要好好的完成领导交代给你的任务，不要和自己的其他同事起冲突，要和领导搞好关系。

Answer 2

与系统外的人相比，系统内内向者的容忍度实际上更高，这是由系统内工作的性质决定的。系统中的大部分工作都是循序渐进的，以政策为导向，以规则为导向，要求一个人低调、稳定，不要太外向和张扬。特别是系统内的核心部门和岗位在选聘时特别注重低调、稳定等特点。然而，系统中仍有一些人过于内向，这影响了他们的工作和生活。他们不善于与人沟通，生活圈子狭窄，甚至自卑。

内向的原因有很多，有些人是天生的，因此，有些人受到后天环境的影响，特别是出身家庭的成长环境。内向的人必须发挥他们的优势，避免他们在系统中的弱点。事实上，内向并不完全是一个缺点。如果你能利用自己的优势，避免自己的弱点，你就能将内向转化为优势，尤其是在系统内独特的生活环境中。第一步是通过闭嘴来赢得信任。在这个系统中，有些事情可以做但不能说，有些话可以听但不能传下去。外向的人往往直言不讳，直言不惭，很容易说出自己的话。

另一方面，性格内向的人说话不多，通常是很好的倾听者，能够闭上嘴，从不说任何不该说的话，这使他们更容易赢得人们的信任。二是冷静细致，使自己成为办事高手。内向的人在思考时往往很谨慎。当他们不确定时，他们不会轻易做事。系统内的很多工作，无论是办文章还是办事务，都要注意一丝不苟，一丝不倦，内向的人要好好利用这一优势，让自己成为事务的主人，最后就是要找到自己的核心竞争力。同样，有必要找到正确的位置，确定优先级。你需要能够安静地坐着，能够在寒冷中坐着，除了收集材料，基本上不需要与人有太多的交流。在工作中，工作能力永远是王者。如果你擅长某件事，人们会忽视你内向的一面，你会得到更多的机会。

Answer 3

要想在体制内呆下去，其实更多的需要懂得人情世故，尤其是对于现代社会而言你懂得一定的人情世故，那么就能够帮助你在事业中取得更好的进展。

Answer 4

需要尽量做到不得罪其他人，需要将自己的本职工作做好，不要让其他人找到借口。