急！！技术型人才和管理型人才的优势和劣势各是什么？

如题所述

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第1个回答 2014-04-22

技术型人才是懂技术~和管理型人怎么关联上啊`
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技术型人才和管理型人才,哪个更有前途?为什么?答：技术性和企业型二类优秀人才各有不同，技术性的换工作非常容易，全靠自身的整体实力不用人际关系、翘书献媚，存活简易，活的很有自尊，但收入比管理人员低。企业型，除开著名管理层，大部分生存力较为敏感一但离去现阶段的服务单位极有可能一文不值，因此一定要做好现阶段服务项目的各个部门的关联，在...

技术发展方向和管理发展方向哪个好?答：从就业角度看，可能技术更好些。反过来，管理虽然就业不是很好，一旦从长远发展看，也是不错的！未来有更多的晋升机会啊！

为何有人说现在技术型人才不如管理型人才?答：其一,管理人员有权力在手,是规则的制定者,而技术人员只能成为被“规则”的对象了,包括技术人员的薪资、职级等等都是由管理人员制定和掌控,每次调薪的时候,技术人员的薪资也受制于人,被管理人员死死的压住,生怕技术人员的工资比自己做管理的还高,在这样的体制下,技术人员哪来的高薪呢?另外,包括职级方面的设置,技术...

技术型人才好呢,还是管理型人才好答：只要是人才都好，如果是既有才又有德的人才更好，关键是看你怎么用，放在什么岗位用

技术人才如何真正走向管理答：第一条：技术型转管理型，具有较大优势 技术人才转型管理人才，是培养和选拔领导人员的基本途径。许多高层领导也是从技术人员转型而来的，比如专家型领导。当今时代，更需要既懂技术，又懂管理的复合型领导人员，所以懂技术是一大优势。第二条：技术型转管理型，具有一定劣势实践中，技术专家未必具有领导...

同一企业为什么管理型人才要比技术型人才的收入高?答：员工的收入高低主要取决于价值创造（贡献）大小，另外受这几个因素影响：责任大小、工作辛苦程度、承担风险大小、人才稀缺度等，一般来说中高层管理者收入要大于一般技术人员，也是由以上因素决定的。当然也有水平很高的技术人员能为公司创造很大价值贡献，其收入会高于很多管理者 ...

管理型人才,九型人才区别答：人才管理能力型的特点是什么？它也注重人才，但是它更注重人才的管理能力，所以它的竞争优势不是人才本身，而是人才管理能力。人才梯队、批量化的人才发展是它重要的竞争优势。很多企业在从小规模变成一个中大规模的过程中，组织上一定要解决的问题就是人才怎样能够批量产生。现在也有一些公司开始实践“人才...

如何技术型人才如何转型管理者答：1、 技术型人才偏技术型，本身具备较深的专业技能和经验，但是对于管理却不同，管理者可以不具备较高的技术，但是要具备管理经验；2、 管理型人才要具备最基本的管理能力，比如授权能力、团队协作能力、领导能力、组织协调能力、较强的沟通能力等综合素质能力要求较高，而这些是专业技术人员较欠缺的，技术...

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急！！技术型人才和管理型人才的优势和劣势各是什么？

急！！技术型人才和管理型人才的优势和劣势各是什么？拜托各位了...

怎样看待管理型人才和技术型人才？

区分技术型人才与管理型人才的意义？

你觉得未来是管理型人才重要，还是技术型人才吃香？

管理型人才和技术型人才对于创业来说哪个优势更大

如何技术型人才如何转型管理者

技术型人才和管理型人才哪个更吃香.....