公司不与我签订劳动合同，3个月后无故将我辞退可以申请劳动仲裁吗？

Question

在公司上班3个月，没有签订劳动合同。今天早上，由于领导工作安排不恰当向他提了一个小小的意见，他竞以我工作不听安排为由将我辞退。而且中秋节也没有给加班费，我可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

　　劳动者是可以申请劳动仲裁 的，要求用人单位支付其未签订合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。
　　如何申请劳动仲裁：
　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

可以。未签劳动合同，支付双倍工资；违法解除劳动合同，双倍经济赔偿金；加班费等

Answer 3

可以仲裁他们的 开始工作一个月内必须签署合同 不然他们是违法的追问

可是我担心到时争议的问题是，我是辞职的还是他给我辞退的。

可是我担心到时争议的问题是，我是辞职的还是他给我辞退的。

追答

那都不重要 只要他不和你签署合同他们就是过错方

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