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劳动仲裁时,停工十二个月平均工资是指基本工资还是包括奖金部分?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-07-20
前十二个月实际发放的工资,最低不能低于当地最低工资标准。
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其他回答
第1个回答 2016-02-24
基本工资
相似回答
经济补偿金中的
平均工资包括奖金
吗
答:
经济补偿金的平均工资包括奖金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
劳动仲裁
赔的
是基本工资
吗
答:
劳动仲裁赔的不是基本工资
。申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者...
裁员赔偿
平均月工资包括奖金
吗
答:
依辞退员工补偿包括奖金
,根据《关于工资总额组成的规定》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该包括奖金。具体规定如下: 《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金...
劳动仲裁时
的
工资
要怎么算
答:
本条所称
月工资是指劳动
者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的
平均工资
。实践中,一些用人单位在计算离职经济补偿时,以劳动者的实发工资或者
基本工资
作为计算基数,从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义。按照《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动...
辞退员工补偿金计算
平均工资
要包含年终奖吗
答:
公司承担的那部分社保扣款不计入
平均工资
你。工资总额的组成
,工资
总额由下列六
个部分
组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。计时
工资是指
按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作...
经济补偿金的
月平均工资是指
应发
工资还是
实发工资的平均数?
答:
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算
,包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前
12个月
的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。2、应得工资的...
新
劳动
法如何规定辞职赔偿金里
月平均工资包括
的内容?
答:
本条所称
月工资是指劳动
者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的
平均工资
。”2.关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)中规定
,劳动
法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般...
经济补偿前
十二个月
的
平均工资,
怎么算?
答:
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。“年终奖十三薪”
是奖金
的性质,属于工资总额的组成
部分
,因此用人单位在对经济补偿金的
平均工资
基数进行计算时,应当将劳动者年终奖十三薪计算在“前
十二个月工资
”之内。
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