第1个回答 2018-02-06
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
说白了，就是类似于口头警告，你的表现不好，已经处在纪律处分的边缘了，如果提拔，肯定是要优先提拔优秀的，你这样是要靠后的（不是不提拔，是要看你的的后继表现）。本回答被网友采纳