第1个回答 2022-07-06
我看到的主要是失业 ，没看到用工荒。
连我自己都待岗半年了，哪来来的那么多工作岗位?
高薪工作轮得到你吗？996是福分呢。我重点大学毕业，专业工作30年，任何工作都没请专家老师帮忙解决，我不称职吗？上次与拿高薪的“领导”提个小要求，只要五险一金和税扣完后能给我每月一万的收入就行了，岗位随便他们定。领导说没有这么高收入的岗位，上班可以考虑，收入没有保证。
现在要求延迟退休不是因为劳动力不足，不是因为太多岗位没人。根本是因为养老金基本上用完了，没有钱发养老金，只能让别人没班上也不准拿养老金。
那些低薪岗位别人抢 ，是因为根本没有高薪岗位。招聘广告上4000到一万的岗位，真实能聘上的就只有4000，一万别人叫你去找别的地方。
高薪工作，必然对人的技能要求也高。一方面国家在研究延迟退休，另一方面企业对用工人员的年龄又做出了不合理的限制，各种矛盾的叠加，造成现在的用工乱象。
低薪工作准入门槛低，毕竟劳苦大众还是占绝大多数的，首要得有一份工作养家，按照现在的用工模式，低薪靠量的积累最终也不低，比如外卖、快递工作等等。
一些老板招工用高薪吸引人，之后也就五六千块钱，处处挖坑，层层设套，打工者都怕了，不会轻易相信这些吸人眼球的东西。
高薪工作门坎也高，一般人根本不够条件，所以少有人问津。
中国的高新和物价都是靠国人吹牛逼吹出来的，现在好了，如果你们平时个个都在亲戚朋友面前吹钱多不好赚，工资多低多低看看会不会出现这种情况
一，“用工荒”其实是个假命题。真相是“廉价劳动力荒”！很多企业缺工人，主要是缺少廉价劳工。真正的高薪岗位少之又少。
二，所谓“高薪工作”，要么是有真才实学，能独当一面才能胜任；要么就是要拼命加班，全靠血汗才有可能拥有。比如建筑工地的一些农民工，即使无技术的杂工，一天也有两三百的收入；如果是大工师傅，一天五六百不在话下；倘若是干包工，又有技术的，一天就能干到一千元！问题是，有几个人能吃这个苦？所以，能“问津”高薪的人，确实是不多的！
三，至于低薪工作被争抢，一个是高薪的很多人干不了，只好来干这些低薪的工作。另一个原因则是，现在很多年轻人好逸恶劳，吃不得苦，宁愿工资低一些，也要做那种不费力的工作！
因为有技术的太少太少，这边20万招技术好点开数控机床的都很难。
绝大多数是没技术的。
那有用工荒？好老板好企业，工人排队进不去，不缺人。缺人的都是黑心企业老板，想工人干活，换着招数坑人少给钱，多延长时间。
高薪，1靠技术2靠出卖体力，拿 健康 换取钱财，3靠高学历赚取钱财，三样没有占一样，评什么有高薪？
高薪是钓鱼的，让你们觉得入职有前途有奔头！！通货膨胀是加剧的，让你只有不停当牛做马才能继续苟活！低薪是正常行情，是劳动者真正价值的体现！争抢是转移矛盾，是告诉大家，你饿着是因为你不行，不是我不给你饭吃