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什么是人力资源管理,对企业有什么意义
如题所述
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第1个回答 2019-08-06
"以科学方法使企业之人与事做最适切的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业之发展;简单的说,即为(人与事配合,事得其人,人尽其才。)做到商学洪生
讲到,人才是企业发展的资源,而人力资源管理民企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的最重要因素。因此,人力资源管理对企业的发展有着不可或缺的意义。"
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什么是人力资源管理
答:
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,
对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例
,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
人力资源管理的
意义是什么人力资源管理
的
意义有哪些
答:
(四)
有利于提高经济效益并使企业的资产保值增值合理组织劳动,科学配置人力资源,就可以做到低劳动消耗,高收益
。拓展阅读 人力资源管理(资源科技学术语)人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要...
人力资源管理
的
意义是什么
?
答:
人力资源是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和
;或者说,是指能够推动整个经济和社会发展的、智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工...
企业人力资源管理
的目的是
什么
?
答:
企业人力资源管理企业管理的一个重要组成部分,概括地说,
它是为了实现企业战略管理目标,通过一整套科学有效的方法,对企业全体人员进行的管理
。所谓人力资源,是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力,人力的最基本方面包括体力和智力,如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。...
第一章
人力资源管理
及其价值
答:
就企事业组织内部来说
,人力资源管理
与开发的重点,是扩大人员队伍,增加人才储备。 2.第二种观点【在岗人口观】,认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员。 这种观点较第一种具有更为积极的
意义,
它已经认识到人口同时具有经济与消费的双面性。人力资源管理的重点是扩大生产规模与开辟新的产业,增加就业机会。 3....
为
什么
说
人力资源管理对
所有
企业管理
者都非常重要?
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过
对企业
中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益,确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
什么是人力资源管理
? 人力资源战略的实施步骤是什么?
答:
什么是人力资源管理
?三才 告诉我们,宏观
意义
上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的,即
企业
的
人力资源管理,
是指企业内部对人的管理。长期以来,人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来...
怎样理解现代
企业人力资源管理
答:
(1)科学化的
人力资源管理
是推动
企业
发展的内在动力 列宁曾指出,全人类首要的生产力就是工人和劳动者。在一定物质条件下,劳动者是推动生产力前进的决定性因素,这是因为人与物根本不同,人是有理智的社会难,具有能动性和创造性。科学化的人力资源管理是以企业中的员工为对象的
管理,
它的中心任务就是...
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