88问答网
所有问题
当前搜索:
马上升职我要跳槽
通过
跳槽
的方式来
升职
加薪,这种方式真的可行吗?
答:
对于大部分公司来说,提高员工待遇是他们挽留员工的常用方法,因而在一些骨干员工
要跳槽
时,公司通常都会毫不吝啬地给这些员工开出一些具有诱惑力的条件,希望以此来打消他们跳槽的念头。所以从这方面上来看,若员工对公司很重要,那么员工只要在跳槽时答应公司提出的条件并留下来,是能让自己达成
升职
加薪的...
领导许诺
升职
加薪要不
要跳槽
呢?
答:
当你提出离职并得到领导的
升职
加薪许诺时,决定是否留下来需要综合考虑以下几个因素:1. 许诺的可信度:首先要评估领导的许诺是否可靠和可信。过去的行为和言行可以提供一些线索,以确定领导是否会兑现承诺。如果你对领导的许诺感到怀疑,或者认为这只是暂时的诱惑,那么留下来可能不是一个明智的选择。2. ...
领导主动加薪
升职
,我是
应该
留下还是
跳槽
答:
是否
应该
留下来。请考虑以下几点:1. 首先,考虑领导的承诺是否可靠。如果他们以前没有履行过类似的承诺,或者公司的财务状况并不好,那么你可能需要谨慎考虑。2. 如果你确信领导的承诺是可靠的,那么考虑
升职
加薪的幅度是否符合你的期望和需求。3. 你要衡量留下来的利弊。你留下来的决定可能意味着你错过...
企业中高管,到底什么时间
跳槽
最合适?
答:
第五个时机:
晋升
之后的第二年一般来说,晋升之后薪资有较大涨幅,从而会导致你下一年的普调涨幅非常有限。建议晋升后当年不要着急
跳槽
,有一定工作经验积累并且体现一定的忠诚度,第二年再跳槽可以获得新一轮大幅涨薪的机会!第六个时机:出色完成一个阶段性工作后完成一个被同行高度认可有含金量的工作或...
跳槽
如何规划?
答:
如果在职场中自己的核心技能还没有打磨好就
跳槽
或怀孕生子,很有可能就错过了毕业后3-5年的黄金发展期,今后
想要
翻盘会更加的艰难。在跳槽时期上,不要赶在
晋升
年度跳槽,最好得到晋升以后过半年、一年以后跳槽。2)已婚未育,并准备生育的时候跳槽须谨慎,可以提前规划好再决定。比如跳槽到岗以后
马上
...
领导承诺
升职
加薪,
我要
不
要跳槽
?
答:
如果你对于自己未来的发展和目标有着清晰明确的计划和方向感,则不
应该
仅凭领导承诺而停滞不前。如果你认为你需要
跳槽
、转行、长期休息或者学习新技能等等任何东西,那么你应该为自己做出最好的选择,并相信自己有能力在未来寻找到更好的机遇。因此,在考虑是否留下来时,请确保留心计算所有成本和收益,并...
领导许诺升我的职,该不
该跳槽
?
答:
如果你相信他们的承诺是真实且可行的,你可以考虑继续留下来。2. 你对当前工作的满意度。如果你对现有工作非常不满意,即使领导提出
升职
加薪的承诺,你也可能不会感到满意。3. 你的职业规划。如果你已经决定离开当前职位,并且追求更好的职业发展,则不
应该
轻易放弃自己的原则。4. 行业和市场趋势。如果你...
领导承诺加薪
升职
,要不
要跳槽
答:
这是一个比较复杂的情况,需要权衡许多因素。我的想法如下:1. 加薪幅度是否符合预期。如果加薪幅度无法达到你的预期要求,那么选择离职可能更为合理。但如果加薪幅度基本满足你的要求,这可能是一个留下的理由。2. 领导承诺的诚意如何。如果领导此番加薪承诺只是形式,未来仍然无法得到应有重视与提拔,那么选择...
讲真,
跳槽
是不是
升职
加薪的职业必经之路?
答:
这样一来,小李想通过
跳槽
涨薪的规划破灭了,而且还落得个经历不够完整的下场。而我的另一个同学小白,他从毕业开始就进入一家四平八稳的公司,一直干了三年,期间从助理升级为经理,也算是正常的
晋升
,没太大压力,薪资虽然涨得不多,但总还是高了一个层次。这个时候也有猎头来挖他,开出了翻倍的...
如果
我要跳槽
,领导加薪留我,我该怎么办?
答:
比如我自己,大多数情况就不会留下来,为什么?因为我一般不会裸辞,
跳槽
去的单位必定是我考察已久。薪酬待遇方面,我们公司大概加薪到多少我是清楚,跳槽出去的工资肯定比这个幅度高。至于
升职
,首先我自己没那个兴趣,而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。加上公司老板也不是属于那种喜欢授权的人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
跳槽升职不加薪
升职无望应该跳槽吗
是等待升职加薪还是跳槽
如何跳槽晋升
怎么知道领导会不会给我升职
领导给我升职怎么回复
升职领导说我会考虑的
马上升职我要跳槽