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餐补算不算在工资里面
餐补
包含
在工资里
吗
答:
法律分析:
工资
构成一般有基本工资、社保、住房公积金等,但
餐补不
属于工资的基本构成。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、...
餐补
是从
工资里
扣除吗
答:
法律分析:不是。不应该扣,根据新会计准则,应并入
工资
中,超过两千交个税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 第一款 工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。也就是说个人取得的所得,...
基本
工资
包括
餐补
吗
答:
同一职位,可以根据其能力进行
工资
分不同等级。法律依据:《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。
餐补
是
工资
之外的钱吗
答:
法律主观:
餐补不
是工资之外的钱。餐补是指一日三餐或工作餐的额外补贴,是单位对职工的一般性补助,包含
在工资
总额之内,一般按照当地消费水平以及单位内部不同职级制定梯段标准。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
餐补
是直接给钱吗
答:
法律分析:
餐补算工资
,
计算在工资里面
结算。根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》餐补是工资、薪金所得,也就是说个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都属于工资、薪金所得项目的课税对象。法律依据:《中华人民共和国...
饭补算在工资里面
吗
答:
法律主观:目前,一般的单位都会给职工一定的饭补,而
饭补算不算工资
总额内的部分,社会上对此争议很大。按照国家统计局关于工资总额组成的规定,工资包括六部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《北京市财政局、北京市地方税务局、北京市国家税务局转发财政部...
饭补
是和
工资
一起发吗
答:
所以
饭补
属于补贴,补贴属于
工资
的组成部分。饭补,亦称
餐补
,是除去正常的工资外,公司发放的每个月伙食补贴。包吃和饭补的区别在于包吃指的是单位内部提供食堂或者是提供饭菜给员工;饭补则是由员工自行解决吃饭问题。公司给予补贴,不是报销员工一个月的伙食费,而是每个月给一定的金额补贴员工的伙食费...
餐费补贴
作为
工资
还是福利费
答:
一、
餐费补贴
作为
工资
还是福利费1、餐费补贴是作为福利费发放的,但是可以计入工资总额一起发放。福利费。午餐费的又包括:每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助),职工内部食堂免费就餐等。根据规定:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房...
餐费补贴
作为
工资
还是福利费
答:
餐费补贴
是作为福利费发放的,但是可以计入
工资
总额一起发放。福利费。午餐费的又包括:每月以午餐补助的名义打入工资卡(或直接发放现金补助),职工内部食堂免费就餐等。根据规定:企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯...
富士康
餐补
是
在工资里面
吗
答:
是。根据华律网可得。
餐补不
是工资之外的钱。餐补是指一日三餐或工作餐的额外补贴,是单位对职工的一般性补助,包含在工资总额之内,故富士康餐补是
在工资里面
。
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