88问答网
所有问题
当前搜索:
领导辞职了下属说什么
领导
想逼我
离职
,让他的亲信来接替我的职位怎么办?
答:
他们不会随意刁难
下属
。如果他们想刁难,只会交给心腹下属。这种利用职权刁难下属的“
领导
”,可以断言一个没有素质,一个没有能力,第三个权力很小,根本不足为惧。2.我在工作中犯了错误俗话说,没有无缘无故的爱和恨。一个在工作中被领导刁难的人肯定有问题。反思自己的工作是否有问题,看自己是...
被大
领导
喜欢但被直接领导讨厌,该
辞职
还是继续干?
答:
1.工作中,没有配合领导的工作。以自己的的利益和想法作为出发点去工作,一个集体一个职场,绝对不是一个人做好了,就真的好了。你不配合领导工作,领导面子挂不住啊,怎么说尊重领导也应该是每个公司的统一章程吧,所以说你工作不配合,被大
领导说领导
不力,管不住
下属
,让别人看到不是会让很多人...
领导
总是刁难我要
辞职
吗?
答:
要是你还希望继续呆在这家公司,找
领导
好好谈一次,该认错的认错,该受罚的受罚,解释清楚误会,再看看领导对你的态度是否有所好转。如果拉不下这个脸,又想在公司待着,就试着找信得过的同事,探一下领导的口风,看看有没有挽回的余地。如果不想在公司待了,那就
什么
都不用说了,趁早
离职
。3.只...
如果你在工作时,被
领导
误解啦,你会怎么办,是解释还是不解释
答:
面对
领导
误解学会冷静消除 在日常工作中我们常常会陷入这样的窘迫中,那就是明明我们在工作中非常努力或者明明自己干得非常有成效却无辜招来领导误解。要说遇到这样的情况能不往心里去,心里照样和没事的人似的凉快,那是不可能的,要知道谁都要面子,谁都希望在工作中得到领导的赏识与夸奖,谁也不愿意无...
离开上家公司
后
,该不该删了
领导
的微信?
答:
辞职
很有可能表明在原单位不适合再干下来,缘故也可能是各个方面的。可是,辞职并不是代表着必须断开与原点的一切联络,即然工作中过,就多多少少与原单位累积一些情感,得到一些人脉关系和工作里的网络资源。原
领导
也一样,辞职的原因是原领导也罢,并不是原领导也好,相互之间都是有再相聚,再联系,...
辞职
信回复怎么写
答:
所以一定要注意!!!花言巧语不可信,书面依据才重要!二、属于个人原因辞职情形,灵活掌握“提前三十天”规定 相信很多HR都遇到过这种情形:劳动者口头或书面提出
辞职后
,急不可待,一分钟都不想在公司多待,恨不得下一秒就要离开,弄得公司很被动,无人接替岗位不说,搞的
老板
也大为火光。是不是...
辞职后
不说上家公司的坏话到底有多难?
答:
我觉得如果你是因为干得不爽、收入低而
离职
的,你对那个公司可能是存在不满的情绪,但是你想想你都离开了、得到解脱了,这不是好事吗?干嘛还把自己往回拉呢?人应该要往前走,不是一直回头去计较这些。我姐夫他离开了美日,他从来不说美日的半句坏话,偶尔还跟
老板
聚餐、见面,在他的朋友圈里还会...
发现
下属
之间存在不正当男女关系,该如何处置?
答:
从这故事,我只想跟大家说,
下属
之间存在不正当关系,如果不是被捅破闹大,作为
领导
的,睁一只眼闭一只眼,假装不知道,而一旦闹大了,作为领导就狠狠批评他们,让他们不要再在一起了,以免被处分。 一般作为管理不过问别人私生活,但,闹起来了很麻烦,单位一男的跟一女的好上了,不知道女的老公怎么知道了,来公司来打老...
该怎么暗示一个同事让他主动
辞职
呢?
答:
想要让你同事
辞职
,那些要看你的身份和地位,如果你是比她高一级的,并且是带领他的,那么他在做的不好的时候,你可以直接提出来。明明确确的和他说这件事情你做的不够好。希望他能够及时的改正,下次不要再犯了,大家都是出来打工的,都不容易,虽然你作为他的上级,他是
下属
。也希望您能给他一...
为
什么
员工
辞职
时,
领导
都要象征性挽留一下?
答:
所以这种挽留是一种美德。如果连象征性的挽留也没有,那说明
辞职
者在这个单位已经没有任何存在的意义和留下去的必要了,
领导
巴不得你赶快走,好腾出位置让有德者居之,这是一个伤心的结局。如果真心的强烈的挽留,那说明这个辞职者在这个单位,或者说对这个岗位非常的重要,有时候甚至是不可或缺的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
57
58
59
60
62
63
64
65
66
涓嬩竴椤
灏鹃〉
61
其他人还搜