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领导让新人提出意见
同为新来的工作人员,
领导让
你组织
新人
的培训,许多同事都不满意,对你...
答:
如果是由于我缺乏经验,制定的培训方案没有针对性,效果不佳,造成了同事的不满意,我会通过座谈会、下发调查问卷等方式就培训内容等向
领导
同事请教,充分听取
新人意见
和诉求,修改完善培训方案,使培训内容更加符合我单位工作实际、更有针对性,确保培训取得实效。如果是大家对培训方案不了解,引起了大家的...
职场
新人
如何与
领导
沟通工作?
答:
提交成果时尽量提供多种方案,注明优缺点,把选择权交给
领导
,而不是让领导做问答题。2、
提出意见
和建议当领导询问大家对工作的意见或建议时,初入职场的小伙伴不要急于表现自己,长篇大论,让领导感到很不舒服。因为没有调查就没有发言权,
新人
刚刚入职往往对公司的情况没有具体深入的了解,因此领导询问...
新人
该不该
提意见
?
答:
想升职加薪的必要条件是什么:有能力+
领导
好感度+有更高的职位空缺。划重点:好感度!很少有人会反感下级迎合自己,虽然领导也希望下属
提出
中肯的
意见
,但好话永远不嫌多。有位主任级别的,他经常会陪大
老板
出差,每到一个陌生的地方,他会在老板休息时出门转一圈,了解一下四周的环境。因为老板晚饭后...
作为职场
新人
,我们可以向
老板提出
自己的
建议
吗?
答:
对于所需的
建议
,请务必加入您的工作,为实际情况做事,即使您提高尺寸也是如此。并允许该提案识别您的建议。否则,这是不现实的建议,让
领导
力心理学会思考。我曾经在公司工作过。该公司将为每个人提供一些良好的建议,以改善公司的管理系统或工作环境。由于公司所在的地区是一个工业园区,这些工厂隔壁是一...
雷军称年轻人入职半年内不要
提意见
,职场上应该大胆提意见吗?
答:
当然作为一名本科生,科长完全认为我是打酱油人员。因为是要轮转,后面又转来了一位,科长可能不太喜欢她吧,平时很少叫她
提出意见
。有的
领导
并不喜欢新职员
提意见
,那么是一些老员工也不可以。这一类的领导比较固执,认为他们所做的方案或者是一些决策是比较成熟的,不喜欢群策群力。但是在我看来,一个...
新人
入职给公司
提
的
建议
答:
新人
入职给公司
提
的
建议
范文,新员工在入职一家新的公司时候,不仅是员工要对公司去适应,更是要看公司能为我们提供什么,所以如果当你发现了一些公司中存在的问题时,想要及时的告诉高层管理,但是又怕说不好被怪罪该怎么办呢?下面就一起来看看新人入职给公司提的建议范文吧。 新人入职给公司提的建议1 一、企业文化 ...
职场
新人
参加部门会议,提几次自认为好的
建议
,会不会被排挤?
答:
终究
提建议
的立足点是好的,提议是好的,仅仅自身没法亲身实践活动。这样的事情下,最好提建议时就额外表明,讲出交到谁谁申请办理更合适,自身因缺乏什么不能单独申请办理,但表达自己想要参加和相互配合申请办理的意向,提议实际效果会好很多。那样防止提议交给自身手里,也避免收到提议再推诿,让
上级领
...
对
新人提出
接岗
建议
的好处
答:
2.遵规守矩。每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位,
新人
应认真阅读员工守则,并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。3.接受批评、
建议
。建设性的批评和
意见
对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态,应耐心听完
领导
和同事的建议,尽量有错就改。4.积极主动。
作为刚进公司没多久的
新人
,
领导让
站队该怎么办?
答:
作为刚进公司没多久的
新人
,
领导让
站队该怎么办?1.作为刚进公司没多久的新人,领导让站队记牢不必随便偏向任何一方,作为新人工作中的条件是守住底线。不论是最大领导干部或是第二领导干部对你说哪些,只要违反原则,碰触道德底线,就无法实行。一旦有关部门发现问题,不论是一把手或是二把手都不可能承担...
职场
新人
应该怎样做才能迎合
领导
的胃口呢?
答:
比如,如果
老板
喜欢严格管理,
新人
就应该按时完成任务、严格遵守公司规章制度,以保证工作质量和效率;如果老板更注重员工的自主性和创新性,新人就应该积极
提出
自己的想法和
建议
,以便更好地展示自己的才华和能力。最后,职场新人需要尊重老板的
意见
和决策。老板是公司的
领导者
,他们对公司的决策和运营具有决定...
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