88问答网
所有问题
当前搜索:
领导让员工自己辞职怎么应对
你的公司想促使
自己离职
,不安排工作
怎么
办?
答:
领导
想搞走一
个人
是很简单的,他不缺你那点基本公司,如果你
要
非在公司耗着,真的不差你那点钱,到时候影响的还是你
自己
。我感觉还是要及时止损吧。在你清楚的知道
老板
就是要让你
离职
的意思之后,就可以早点走人了,这不是什么让公司得逞的做法,这是对双方都好的一种做法,因为你耗着并不能得到...
老板
给一些不分内的工作故意逼迫
员工自己辞职
,这时候应该
怎么
办?
答:
但是如果你觉得
自己
对于这份工作并不是特别的喜爱,那么你可以通过劳动法来保护自己的权益。之后在选择新公司工作。劳动法上面有明文规定,作为
老板
不能强行逼迫自己的
员工辞职
,这样是违法行为。如果你向当地劳动局揭发这个老板的一些行为,那么你的
个人
利也就会得到保护,而且这件事情曝光发酵,会使得这个...
领导
劝退你,让你
自己离职
,不想给你补偿,
怎么
办?
答:
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人
自动离职
,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样拖下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,但如果由劳动者主动提出辞职,公司就不用赔偿。因此...
领导
找谈话,让我们主动
离职员工如何
维权?
答:
职工
的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一
个人
,大家一定要抱团取暖,所有被
要求离职
的人商量好,口径一致,坚决不离职。而且还要保留
领导让
你们主动离职的证据,为以后争取大家的利益做准备。真正闹僵了以后,公司做了不合理的举动以后,大家一起去劳动保障部门递交材料进行投诉维权好了,你们...
如果公司不主动辞退员工,
让员工自己离职
,员工该
如何
选择?
答:
获得一定的赔偿金额。早些年,《劳动法》不健全的时候,很多企业想要进行人力资源优化时,就会让人事部
员工
单独找其他员工谈话,告知公司的现状,希望员工能够主动
离职
,而员工生怕麻烦,且没有时间与公司打官司,再加上
自己
法律意识比较薄弱,不知道
如何
用法律武器维护自己的权益,最终不得不妥协,主动向企业...
公司逼迫
我
主动
离职
,遇到这种情况,我应该
怎么
办?
答:
一般公司
领导
不会为此撕破脸,肯定会给你说法的,但是你如果装作不懂,混一天算一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你自己无法混下去。公司无理由变相辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后,公司并没有理由
让员工自己
被迫
提出离职
,公司...
领导
用调岗逼你
辞职怎么
办?
答:
司用调岗的名义逼迫我们
自己离职
,用人单位单方面变更劳动合同内容,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权
要求
有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会...
我想请问,公司
领导
有意逼你
离职
,但是
我
工作上没有犯错误这个
怎么
办?
答:
我想请问,公司
领导
有意逼你
离职
,但是
我
工作上没有犯错误这个
怎么
办?答:领导只要没有开口让你离职,你就跟他耗着,如果开口
要
你走,我们就劳动法程序来保护
自己
的利益!但是我这边给你提供点建议 1、建议离职!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间...
人到中年,
领导让我离职怎么
办?
答:
印象最深刻的问题就是:人到中年
领导让
你
离职怎么
办?当自己的顶头上司出现这个意愿的时候,自己可以选择立刻走人,千万不要逗留在公司,因为接下来可能会让自己的处境变得很尴尬。人到中年面临被公司辞退,这是很现实的一个问题,自己最好做好一定的打算和准备。因为
我自己
就是从职场当中过来的,看到...
如果
领导
故意逼你
离职
,在离职的时候需要
如何
为
自己
争取权益?
答:
可以跟
领导
谈一谈,让他付出应有的赔偿,否则就不主动
离职
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜