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领导者的能力
作为一个
领导
,你觉得该具备哪些条件?
答:
但是话又说回来了,领导固然好,但是也不是人人都能成为
领导的
。接下来我就说说作为一个领导应该要具备哪些条件。一、足够强
的能力
。这点应该是作为领导者必须具备的一个条件,毕竟要从那么多员工中脱颖而出,如果没有背景的情况下能力就是唯一一个能让自己被人注意到的,而且只有能力足够强的时候其他...
领导者
最重要的素质包括哪些方面
答:
面对心胸狭隘的领导,有的时候,你可以选择;有的时候,你则不能选择。如果你不能选择,就要去适应它。只是在这种适应中,许多“人才”也被消磨掉了。这是悲哀的现实,更是现实的悲哀。
领导者的能力
可以不高,因为能力低下的领导顶多是平庸。领导者也可以固守他狭小的胸怀。因为心胸狭小的领导顶多是...
领导要带领员工的话,
领导者
必备的素质
能力
有什么?
答:
一个好的领导,要具备组织协调
的能力
领导者如果想受员工尊敬和喜爱,必须学会如何去正确的领导员工。一个工作如果想完美的完成,应该有分工、合作和协调。因此,作为一名领导者,应该学会如何组织和协调,这不仅是团结团队、实现工作目标所必须具备的基本要素,也是成为
领导者的
必要条件和能力。领导者要不断...
作为
领导者
,具备哪些基本特质?
答:
领导要有影响力。一个伟大的企业家,必须具备强大影响力,否则还难成为伟大的企业家,因为要改革、要推进新的管理措施,必然会引来强大的阻力或者是不和谐的声音,这时,企业家如果缺乏对他人的影响
能力
,必将使改革受阻,或者是良好的管理措施不能得到有效的贯彻和实施。还须具备人际力。作为
领导者的
你,...
领导能力
方面的评价
答:
经历多岗位锻炼,组织
领导
和综合协调
能力
强;工作思路清晰,重点突出,有改革创新精神;事业心、责任感强,工作认真负责;好学勤奋,知识面宽;顾全大局,自觉服从组织安排;清正廉洁、严格自律,为人正派、作风硬朗,敢抓敢管、敢于负责;处事稳重,热情随和,善于团结同志,能够听取不同意见,关心干部职工生活...
一个优秀的团队
领导者
,应该具备哪些素质?
答:
我们的研究显示,在领导活动实践中,一个有
能力
管好别人的人不一定是一个好的
领导者
,只有那些有能力管好自己的人才能最终成功。 成功领导者素质之十六:赢得拥戴。 一个企业领导人的梦想不管如何伟大,假如你不能影响别人,没有拥戴
者的
认同与支持,那么梦想依然只能是梦想。换而言之,下属们如果不信任领导者,那么领导者...
领导
力取决于哪些因素
答:
④施加影响力是领导者这一角色的重要内容,从这个意义上说,“影响力”是领导者的核心能力,提升领导者的影响力对加强
领导者的能力
建设具有核心作用。决定领导者影响力的因素,既有非权力的,又有权力的。非权力因素主要取决于领导者自身的道德修养和知识、能力的水平状况;权力因素则取决于领导者的资历、职位、级别等与...
领导能力
包括哪些?
答:
领导的能力
和团队是一体的,团队有问题,必然反映到领导者身上有问题。唯有拿到最终的结果,让大家拿到各自的利益,才能从结果反馈到领导和团队,让领导的自我管理、人才管理、人心管理、规则管理得到验证,让领导能力得到锤炼,让领导力得到质的提升。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
一个团队的
领导者
需要具备哪些
能力
,应急能力该如何学习?
答:
沟通协调
能力
,管理
者的
沟通协调能力分、每日任务下发、协调工作、交流与沟通这3个方面,上级
领导
分派出来任务完成溶解,根据各组员岗位工作职责剖析,分配工作具体内容,与组员沟通工作的流程和要求。融洽职工协作,相互之间帮助,提高效率。管理人员除开与员工开展正式沟通也有非正式沟通,关心员工日常生活,...
管理者应具备
的能力
和素质
答:
管理者应该具备的素质和
能力
如下:能力:1、执行力。坚决执行,不折不扣的执行,是每一个有职业素养的人必须具备的潜力。2、协调力。能够很好的团结部门职员,能够进行跨部门的沟通,能够保证团队协作间的顺畅及最大效率。3、承担力。能够很好的理解责任问题,敢于担当,敢于面对困难。具备承担力,能够让...
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