88问答网
所有问题
当前搜索:
领导摆架子的表现
作为
领导者
应该具备哪些素质和条件?
答:
这三方面素质必须有机结合,才能有效提高
领导者的
整体素质和领导魅力。因此,一个有志向的领导者,应该不断加强文化素质、道德素质、品格魅力三方面的修养。在现实生活、工作中,领导者要认真学习,勤于思考,严于律己;要言而信,行而果。要在日常生活、工作中做到:1.用爱感染员工。领导者不要
摆领导的架子
,要平易近人...
作为
领导者
应该具备哪些素质和条件?
答:
切不可居高临下,目中无人,
摆架子
,显威风,以发号施令、盛气凌人的“官”自居。更不能片面认为“距离”产生权威,人为地设置感情屏障。在组织成员的心中,
领导者
应该始终是一位工作上的导师,生活中的益友,是一个永远值得信赖和依靠的人。四、树立正确的用人观人是管理活动中最活跃的因素,领导者要牢固树立“以人...
领导
说辛苦了怎么高情商回复
答:
2. 关系好的
领导
可以幽默地回答:“李总,有您这句话,就算累成驴也是值得的!是不是想犒劳一下我(或者我们)?”这样的领导平易近人,不
摆架子
,多半懂得柔性管理。在这种情况下,尽量让沟通气氛轻松一些。3. 关系一般的领导可以回答:“谢谢王总的关心。虽然有些辛苦,但我也学到了很多东西。
评价
领导
班子优点和不足集合4篇
答:
2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。(二)、对
领导
班子成员的意见及建议 主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不
摆架子
。书记...
好
领导
是怎样的标准?
答:
好领导没有标准,因为不同的企业,不同的时期,不同的员工层次,不同的市场环境,都会左右好
领导的
标准。但有一点,只要您认为是好领导,他就是您心中的好领导,至于是不是让别人服气,不一定。好领导虽没有绝对的标准,但有几点共性,以下是我的理解:1、不
摆架子
(尤其是小企业,做到这一点不容易...
领导
班子个人意见建议
答:
(二)、对
领导
班子成员的意见及建议 主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不
摆架子
。 书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和...
当
领导
怎么树立威信
答:
一、以“德”树威
领导者
要注意修心立德,注意非权力影响,与员工打成一片,不
摆架子
,不显官威。好的品德是职场的通行证,它散发出一种自然的魅力,是一种让人在不知不觉中被影响的力量。管理者要做到心正、言正、身正、气正,才能赢得员工的敬重,才能成为他们的贴心人。我每天开车上班,就...
在职场中你遇到过什么样的情况让你反感你的上司?
答:
都说职场如同战场一般,现在的打工人在工作当中都非常的小心翼翼,但是有些领导的做法却非常令人反感。这时候,人们不得不小心的应对,下面小编给大家详细介绍几种员工反感的领导类型,各位读者可以有一个了解。首先,是喜欢
摆架子的领导
。这些领导非常注重面子,在面临上级的问题时,经常溜须拍马。而面对...
如何做好一个基层
领导者
?
答:
3、要以身感人,也就是以身作则。尤其对于基层
领导
来说,要把对员工的要求首先当作是对自己的要求,不能在公司里搞特殊化,在员工中树立威信和良好的榜样。4、要以威服人。领导要有权威,但这个威不是靠
摆架子
摆谱摆出来的。而是凡事坚持公道正派,尽力做到公开、公平、公正。在是非面前要有正义感,...
在职场中,最不受欢迎的有哪些人?
答:
3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识,工作拈轻怕重、避轻就重,能推就推,能躲就躲,对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错,想尽办法把自己撇清,把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高,也不会受到重用。4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往
领导
身边凑,做人“...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜