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领导想开除你
领导想
赶走你,会有什么方式?
答:
第一个套路:降薪降职很多
领导
常用的套路,那就是降薪降职,以此来打击员工的积极性,达到让你自愿辞职的目的。因为无端
开除
员工是违背条款的行为,公司得多支付一定的赔偿金额。为了省下这笔钱,领导总喜欢用各种各样的手段去逼你走。
想要
找一个降薪降职的理由,那可太容易不过了,而且让你没有任何话...
单位小
领导想
把我
开除
但是我也没做错什么事他有这个权利开除我吗?
答:
没有,除非你出现劳动合同法第39条情形,单位解除你不会给你劳动补偿。否则单位不得无故解除,解除的你可以申请仲裁回复劳动关系或者主张违法解除赔偿金
老板
虽然没有正式提出来让你走人,但是有这个意向
想要开除你
,我...
答:
1回去打开劳动合同看看,还有多久到期。2日常工作当中注意收集
老板
安排你工作、召开会议的通知。3你的工作成果,证明你们存在事实劳动关系的证据,客户资料握在自己手中。4任何针对你个人的K P I考核都不要签字,否则用人单位很可能以工作不合格,
开除
没有补偿金。5如果
领导
只是有这方面想法,没有采取实际...
当你的
老板
打算裁掉你的时候,会有什么样的征兆?
答:
裁员要么是公司运转出现问题,迫不得已裁减部分非核心员工,要么就是自身工作方式没有得到
领导
认可,与同事相处不融洽格格不入,或者出现重大失误给公司造成损失等等。总之,想在职场中立于不败之地,平时除了投入工作热情,还要注意自己一言一行,可以说每个人都是你的监视器。职场中的“炒鱿鱼”种类也很多...
公司
老板
说我没用,要把我赶走,怎么办?
答:
有你不多,没你不少。这句话说的有多苍白呀,是个正常的人都能听明白,他是要赶你走了。出现这样的情况千万不可再犯糊涂,一定要给自己想好退路,别让自己到最后变得很被动。你也是个老员工了。当你在公司里犯了低级错误的时候,老板会对你心生不满,如果
老板想要辞退你
,并不会说一些直接开除你...
领导要开除你
如何挽回
答:
挽回
领导
的信任至关重要。如果我意识到领导对我产生了
开除
的念头,我会立即寻找机会与他或她进行对话。在这次对话中,我将坦诚地向领导说明我所犯的错误,并承担责任。我会解释我对公司的价值观和目标的理解,并展示我对公司愿景的忠诚。我会请求领导给我一个补救的机会,以便能够证明自己的价值和承诺。
因为犯了错误公司说
要开除
我。但是公司提出要我自己辞职我该怎么办...
答:
1.公司说
要开除你
,提出要你自己主动离职,主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或...
同事说
老板
有
要辞退
我的想法,我要相信他吗?
答:
你要重新确认下你和这个人之前的关系如何、有没有吵过架、有没有工作上的矛盾或者冲突。比如某次项目洽谈中你极力反对了他的提案之类的。
老板要开除你
,他是怎么知道的,是老板亲口告诉他的,还是他道听途说的。既然老板要开除你,他为什么要辞职,这个逻辑不通。告知你老板要开除你,为什么呢?他是...
公司
领导
说我不适合这工作
要辞退
我怎么办?
答:
领导
这样对你说了就是要开始裁员了,这时候会先打感情牌和你说这工作不合适你让你自己提离职(自己提离职的话公司就不用赔偿)这时候别傻傻的提离职,要保护好自己的权益(自己被逼离职或者不是自己自动离职被公司
开除
的可以看看我之前回答的一些相关答案,希望可以帮到你)。
领导想
让你离职,一般都会有哪些暗示?该如何应对?
答:
领导想
让你离职,一般都会有哪些暗示?该如何应对?朋友小丽是公司的HR,上午的时候领导找到她让她去劝退一个员工,仅仅是因为这个员工在开会的时候顶撞了领导。小丽说,她最不愿意做这种得罪人的事情了。在职场上,很多公司很少会主动辞退员工,如果
想辞退
员工,会想办法让员工主动提出离职申请主动辞职。有...
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