88问答网
所有问题
当前搜索:
领导当众批评你什么意思
女
领导
总是因为一些工作以外的问题
当众批评
我,合适吗?
答:
她
当众批评你
肯定是不合适。但是他因为工作以外的问题当众批评你一定是因为不知道
什么
地方得罪了她。所以建议你还是私下里找
领导
谈一谈,为什么?这样可以让你们之间的关系和谐下来。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 馨蕊TV89 2022-06-20 · TA获得超过7070个赞 知道大有...
领导当众批评你
,我该怎么办啊?
答:
可能
批评你
就是为了鼓励你;但如果是那种经常沉默不言的,突然因为一件事狠狠地批评了你,那你就真的要考虑自己是不是做错得很严重。
领导当众批评
自己说明自身肯定存在缺点,但是也不要太过于担心,因为领导批评你也有可能是器重你,不管是出于
什么
态度的批评,我们首先要做的就是改掉自身的缺点。
领导当众批评
我,要怎么回应?
答:
总之:当被
领导当众批评
的时候,一味的反驳是最错误的做法,这种做法不仅会让我们领导的信任,还有可能直接让我们失去工作。所以在被
领导批评
的时候,首先我们要保住领导的面子,尽量沿着领导的话头承认错误。事情结束之后,再去找领导沟通清楚,化解两个人之间尴尬的气氛。总的来说,方式一定要迂回,态度...
被
领导当众批评
时如何挽回颜面?有
什么
办法?
答:
你不应该想如何挽回颜面。这个道理其实非常简单,当你被
领导当众批评
的时候,这本身就说明你在某项工作上做出了错误的决定,你的错误可能会对团队甚至公司产生一系列的负面影响,所以领导才会选择
当众批评你
。在这种情况之下,你要尽可能吸收到相关错误的经验,同时也需要表现出自己的工作态度。我认为你需要...
请问为
什么
总经理
当众
骂我和我的同事都不给我们面子?
答:
领导
也狠骂过我,不过是关起门来骂的,这是一种爱护下属的方式。有些南方企业的
老板
喜欢骂人,而且不分场合。那是一种性格或者管理方式,一般事情过去了都没有事,不记仇。有些管理者属于平时和风细雨,压力大了心理就有点扭曲,说极端的话做极端的事。这种领导最好别跟他,标准的能力有问题。至于你...
跨部门的
领导当众批评
我,应不应该反驳?你的看法是
什么
?
答:
而表扬人则反过来,最好在人多的地方,夸奖是树立典型,是毫无疑问,因此让更多人了解效果更好。犯错了,谁
批评你
都需要虚心听取,绝对不能有别的念头!那样你也可以发展,假如你并没有分毫不正确,他批评你,你每日任务是解释清楚,但不必辩驳!这一跨部门的
领导
干部是
什么
位置,跟你们部门领导,或者...
私下批评你和
当众批评你
有
什么
区别?
答:
私下批评和
当众批评
都是对个人的批评,但它们在场合和方式上存在一些区别。私下批评通常是在私人场合或者只有少数人参与的场合下进行的。这种方式通常比较温和,不会给被批评者过多的压力和尴尬。私下批评的目的是通过对话和指导,帮助被批评者认识到自己的错误,并提供改进的建议。这种方式比较适合处理一些...
领导当众批评
我,我该怎么办?
答:
.冷静反击,很多时候,有人
当众
羞辱你,其实就是为了激怒你,让你发脾气,让周围的人嘲笑你,甚至让
领导
知道你不太能被利用,控制不了自己的情绪。所以,这个时候,你越不着急,他就会越着急。羞辱你,你只需要心平气和的提问,心平气和的回击。到最后,成为笑料的会是他。这样也会让你看起来端庄有...
公司饭局上,大
领导
当着小领导的面数落我,这是
什么意思
?
答:
毕竟能做大
领导
的,通常都是有一定阅历的,他们遇见过的事情很多,不管是情商还是智商都是在线的,如果因为一点小事情,在公司的饭局上,对一个小员工越级
批评
,不管是对他本身的声誉,还是对他和你直系领导的关系来说,都是有一定伤害的,所以通常是不太可能
当众
越级批评的。但这样的情况,通常都局限...
开会时
领导批评
我,该如何应对?
答:
领导也都是爱面子的,自然会顾全大局,不会再继续批评下去,如果领导继续指责下去,反倒是显得领导小气,斤斤计,这样就成功的转移话题了。第二招:提出解决方案 在会议上
领导当众批评你
,选择沉默一定不是最好的方式,因为沉默根本解决不了任何的问题,反而会让领导觉得你很无能,连话都不敢说。据理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜