88问答网
所有问题
当前搜索:
领导平时又对我要求高
当两个的
领导
思路和对下属
要求
不一样时,怎么办?
答:
即便是没按
领导
的
要求
做事,有事先沟通的铺垫,加上预期或更好的完成了任务,说不定还能得到leader的赞誉,唯有这样事业才能蒸蒸日上。万一遇到小气的领导,穿小鞋给你,也不要生气。要看到,时间久了危险的是他自己,表现出自己的风度与大气。项目是一个接一个的,思路是自己拓展的,心开阔了路自然...
领导要求很高
,但是工资很少,我该选择离职吗?
答:
再好的一个员工,如果去了一个没有发展前途的公司也是白搭。平台决定着你的未来!这就是为什么那么多人愿意跟着一个好老板。因为只有老板有“野心”他才能带着公司走得更远。如果你现在就职的公司,工资不高,公司也不想更上一层楼,总感觉就这样也还可以了。那么这个公司,我建议你呆着,因为它会把...
要求高
的女生有哪些表现
答:
她们也会对自己的行为和言语有严格的规范,不做违背良心和原则的事情。她们有自信,有骨气,有品味,有追求。 举个例子,有一个女生叫小红,她是一个
要求高
的女生。她从小就是学习尖子,考上了名牌大学,毕业后进了一家知名企业。她工作认真负责,业绩优秀,受到
领导
和同事的赞扬。她
平时
也很注意保养,穿着得体大方,气质...
领导
告诉我他
要求
很严啥意思吗
答:
领导对我为什么特别严格?严格并不是坏事 严厉的话要考虑一下了 领导每次说我要比说别人要严厉,太狠,为什么?如果领导对你一句话都不说的话。就说明你这个人没有让他浪费口舌的必要了。虽然领导每次说你都比别人严厉。...
领导对我要求
很严厉,怎么办 严厉是好事~~对你不闻不问才要问怎么办 领导...
我的
领导
最喜欢让我们揣测,遇到这种领导后,应该怎么办?
答:
这样就会形成一个他的意志必须要服从他上级的意志,要围绕着他的上级的
要求
去工作,而同时他又必须要求自己的下属要服从他的意志,围绕着他的要求去工作这样一个循环的圈子,只有这样互相之间才能很好的完成各自的任务,对上对下都有所交待。在工作中发现
领导
务虚不务实的状况时,那多半也只是我们个人的...
领导平时对我
态度很好,突然辞退我,么回事?
答:
事情突然,被辞退肯定有原因的,也不一定全是你的原因。被辞退,说明这个岗位就不需要你了,也许是公司的什么原因。所以接下来就是找出可能存在的原因。寻找下个岗位时避免再次出现这样的错误。如果是公司原因,你们又有劳动合同,被辞退是要有补偿的,干够一年还是不够一年的,都要补偿一个月的工资。
领导
提
要求
怎么办?
答:
例如我们可以先一口答应下来,然后再跟领导反馈自己目前的状况,比如手头上的工作很多,提出需要同事配合的
要求
。这个时候领导就会去思考,找你做这件事情,可能需要找人手配合你,一来一回沟通成本还加大了,这样倒不如交给其他人来做,效率还会更高些。二、实事求是,陈述利弊 有些职场人会认为
对于领导
...
职场中
领导对
你有意见,故意时不时地整你怎么办?
答:
如果自己真的走极端,就正好上了
领导
的当,给了他开除你的理由。所以自己要小心谨慎,同时避免和领导正面冲突,如果真的变成了针尖对麦芒的局势,那就不好挽回了。所以在日常上班时,还是要对领导保持合理地尊重,但对他的无理
要求
,则是要有礼貌地拒绝,并且充分说明自己的理由。三、在高层领导面前表现...
在职场出现
领导对我
和其他同事不同标准正常?
答:
说明这件事是必须做,每个人做都是一样的,不过每个人能力不同,
领导
自然
要求
不同。能力越大,就是承担责任越大,分配更加重要的事情,这个能力强同事做最重要的事情。做的很好,很出色,领导就不会表扬,毕竟是力所能及的事情。倘若能力普通或者能力一般同事,做了超出其能力范围之事情。能力一般同事 ...
我知道
领导
不喜欢我,但他有时候又表现的
对我
好是什么意思
答:
作为
领导
身边的人,应该有高情商和,和处理各种繁杂事务的能力。减少领导的工作负担。叫领导开心。这是每一个领导说喜欢的。你是一个,出校门,走出来的学生。单纯性格内向。应该说的话和不应该说的话。不说。所以这也是领导在工作中不喜欢你在生活中喜欢你的原因。他有什么推心置腹的话都敢和你说。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜