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领导干部试用期规定细则
领导干部试用
期满,经考核不合格的,如何处理?
答:
正式任职的,试用期计入任职时间。
领导干部试用
期满,经考核不合格的,按干部管理权限审批或备案后,免去试任职务,一般按试用前原职级安排适当工作。领导干部在
试用期间
工作出现重大失误或犯有严重错误,不宜继续试用的,按干部管理权限审批或备案后,提前结束试用期,并按有关
规定
予以处理。
根据党政
领导干部
选拔任用工作条例的
规定
任职
试用期
未满或者提拔任职不...
答:
因工作特殊需要破格提拔的
干部
,应当符合下列情形之一:
领导
班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条
规定
的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职
试用期
未满或者提拔任职...
根据党政
领导干部
选拔任用工作条例的
规定
任职
试用期
未满或者提拔任职不...
答:
根据《党政
领导干部
选拔任用工作条例》
规定
,任职
试用期
未满,或者提拔任职不满一年的可以破格提拔。 破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献...
新任副科级
干部试用期
受处分
规定
答:
法律分析:新任副科级
干部试用期
受处分不得列入选拔任用对象里,视情节延长试用期。法律依据:中共中央办公厅《党政
领导干部
选拔任用工作条例》 第二十四条 有下列情形之一的,不得列为考察对象:(一)违反政治纪律和政治规矩的;(二)群众公认度不高的;(三)上一年年度考核结果为基本称职以下等次的;(...
干部试用期
内可以调整职务吗
答:
法律分析:根据实行
领导干部
任职
试用期制度
的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职试用期间,一般不宜调整其工作岗位。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条 考察党政领导职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:(一)制定考察工作方案...
为什么必须是科员三年才能提拔副科?
答:
一,《公务员法》第三十二条
规定
:新录用的公务员
试用期
为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。因此,晋升乡科级副职
领导
职务,应当担任科员级职务三年以上,科员的任职时间不包含公务员试用期。二,《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》第十九条规定:晋升县处级以上领导职务的公务员,...
干部
在
试用期
内能否进行职务调整
视频时间 00:24
根据党政
领导干部
选拔任用工作条例的
规定
任职
试用期
未满或者提拔任职不...
答:
根据党政
领导干部
选拔任用工作条例的
规定
,任职
试用期
未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且...
根据党政
领导干部
选拔任用工作条例的
规定
任职
试用期
未满或者提拔任职不...
答:
根据党政
领导干部
选拔任用工作条例的
规定
任职
试用期
未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级...
副科几年升正科,含不含
试用期
答:
一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务,需要两年以上,包含
试用期
; 二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务,即主任科员,需要三年以上,也包含试用期。 《公务员职务任免与职务升降
规定
》第十九条规定:晋升县处级以上领导职务的公务员,应当具备《党政
领导干部
选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定...
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