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领导劝去别的公司上班
领导
找谈话,让我们主动离职员工如何维权?
答:
职工的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一个人,大家一定要抱团取暖,所有被要求离职的人商量好,口径一致,坚决不离职。而且还要保留
领导
让你们主动离职的证据,为以后争取大家的利益做准备。真正闹僵了以后,
公司
做了不合理的举动以后,大家一起去劳动保障部门递交材料进行投诉维权好了,你们...
你如果遇到这几种
领导
,
劝
你赶紧辞职,越
答:
2、10人以下的小
公司
,
领导
管理比大公司还严格 我以前进过一个公司,公司加上
老板
才六个人,一开始我觉得这样几个人的小公司会比较轻松点,可没想到老板制定的管理制度,比那些大公司还严格。公司严格规定
上班
不许迟到,迟到一分钟扣50,迟到3次按旷工一天处理,每天
上下班
都要打卡,
工作
期间不许玩手机...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
如今的华为,对于国人的意义,已经不仅仅是一家商业上、科技上成功
的企业
,而是中国人自强不息,顽强奋斗的一种精神代表。华为对于员工的要求做到两个极端!第一个极端:就是花天价挖技术人才,和自己培养人才,刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端:拿出10亿赔偿金裁掉7000多几乎全是35岁以上的...
应届毕业生第一份
工作
选择重要吗?有什么建议?
答:
应届生的身份对于大学生来说很重要,所以你的第一份
工作
可以说是凭借你应届生的身份优势去获得的,会比社会人士有不同之处。主要体现在培训机制上面,第一份工作,
公司
一般都当你是一张白纸来进行培养的,对你的要求相对较低,但是,能给你的东西却很多,这一点来说,一个公司不会给到社会招聘的人员。 2.第一份...
如果有个奇葩
领导
、一喝酒就给员工找事,该何去何从?
答:
我感觉一个
领导
最重要的事情就是要自身起到带头作用,让员工能够有一种家的感觉,即便无法做到的这一点,最重要合理的去分配工作的内容也应该做到,如果一个奇葩领导一喝酒就给员工找事的话,那么最简单的应对办法就是不去认可这种行为认为他喝醉酒之后
的工作
分配是没有任何效力的,如果他在第二天酒醒...
在一个
公司
里
上班
,也是朋友介绍我来这件公司的,也做了半年多了可是我...
答:
如果有更好的单位挣钱更多就走吧,如果没有,就踏踏实实干好你本职
工作
,也对得起朋友的帮助。如果觉得自己的能力和水平不能胜任工作也不要勉强,该走就走,辞职总比被辞退面子上要好看一点。
...结果我签了辞职,至今人家还在
公司上班
,
领导的
这
答:
不算,认识到错误,可以给予机会
同事要离职,
领导
想让我
去劝
他留下来,我该如何
劝说
?
答:
第一,同事离职,是同事本人跟
公司
的事情,你要象征性
劝说
一下。你可以询问一下同事要离职的原因,是个人原因,还是一些不可抗的原因,了解到原因之后,你就好向
领导
交差了。如果领导问你,你就可以把同事离职的原因,选择性的告诉领导。并说你已经尽力了,但同事离职的心已决,已经不是劝说能够解决...
担任县委书记8年了,
领导
想调你到省委当处长,该不该去?
答:
担任县委书记8年了,
领导
想调你到省委当处长,这个要考虑的因素太多了,一个是从哪里的县委书记调到哪里的省委当处长,还有一个是你现在的年龄有太大了,能不能够继续胜任这一份
工作
,而且这也取决于你自己的想法,想不想继续发光发热。县委书记跟省委处长,两个的行政级别其实是差不多的,但是县委...
你知道哪些00后职场硬刚事件?
答:
因为他的耿直,有的人会
去老板
那里告状,往往被他知道了都会冲过去劈头盖脸一顿数落,说对方不够光明磊落,记得有一次,
公司
的办公耗材没有跟上,大老板来找他讲话说让他合理分配一下,渡过难关,他就把老板怼了一顿,说东西跟不上是公司的问题,我克扣大家的东西就不对,也是厉害了,我的哥! 当出现问题是,你占有道理...
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