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领导准备晋升你的表现
职场中如何向
领导
更好展现自己?
答:
作为
你的领导
,他肯定有自己的工作安排,这个时候,你只有去配合领导,成为他的去助力,而不是让你的领导来迁就你,所以就要分清楚主次,轻重急缓。根据领导的工作内容,有针对性的做出安排,时刻做好
准备
,提前去了解工作内容,纵向进度,横向关联。了解越多,面对领导提出的问题,你都能轻松应对,而且...
上司暗示自己送礼得
晋升
,你该怎么办?
答:
如果不在这个时间,
领导
对你说,想提拔你往往是在忽悠你。还有一种形式叫做什么呢?叫做有没有位置。大家都是一个萝卜一个坑。日子过得顺顺当当的。都没有你这个坑。领导说提拔你,那不是给你开玩笑的吗?如果你工作的单位正好有中层领导退休了或者是即将退休,或者是辞职了。总而言之,有位置了。...
如果一个
领导想
让你走,他会
表现
出什么?
答:
我们日常工作中,很难避免与
领导
接触,领导也会时不时地找员工谈话,或者给他打打气,打打 "鸡血"。或者纠正一些工作细节,毕竟大部分的领导,都很清楚和员工沟通,为公司带来最大的利益。如果领导突然有一天不理你了,什么都不管了,那说明领导其实是想放弃你了,不想在你身上浪费太多的时间。这个时候...
领导
找你谈话说要跟你
升职的
事,你会怎么说?
答:
可以按照以下这样的方式来说:1、首先对领导表示感谢,感谢
领导的
对自己的肯定和信任。可以说:“谢谢
您
!非常感谢您对我的肯定!”2、接下来表示自己要努力工作,改进自身的不足。可以说:“我一定会继续努力工作,争取在工作中取得进步!”3、然后表示自己会带领同事们一起努力,不辜负领导的期望。可以...
在工作中如何才能让
领导
主动想提拔你?
答:
二、过硬的背景和关系 这个道理不言自明。有背景、后台硬,职场上会一路绿灯,提拔
升职
水到渠成。如果你有背景,后台足够硬,
领导
会对你另眼相待,甚至会通过你去讨好更高层次的领导,即便是
你的
后台不出面,领导也会“主动”想提拔你,以此向高层级领导邀功示好。有三个方面可以入手:一是领导自己...
我跟
领导
相处的八条经验
答:
我一直强调一个职场核心理念:
领导
提不提拔你,取决于他(她)需不需要你! 3、在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。 切记!我跟领导关系再好,公开场合也从没人看得出来我们的关系有多好。 4、有些领导无法选择
晋升
谁,但能决定不晋升谁。 班子会议上...
如何完成从业务高手到优秀主管的转变?
答:
在职场,职位
晋升
,一直是一种对职场人业务能力的肯定手段之一,但很多时候,当你被提拔之后,首先要面对的难题,是如何管理过去的同事,这个时候,你们的身份已经悄然对调了,所以,经常能看一种现象:业务能力很强的人,反而做不好
领导
。 因为无论是你,还是他们,接受和适应作为管理者的身份,都是一个需要磨合的过程,如何能...
领导
答应我要给我
升职
,但是我等了2个月了,还没有动静,我该主动出击和领...
答:
首先,你要对
领导
的承诺有一个基本的判断。有以下几个可能:1.领导就是对你的敷衍,自始至终没有
晋升你的
想法;2.领导暂时遗忘此事;3.领导有晋升你的想法,但觉得时机不成熟,需要时日来验证确认。第一种可能你问不问都一样;第二种可能需要你提示他;第三种可能,你继续好好
表现
。综合建议:委婉...
领导
说过要提拔我,却一直没动静,该找领导谈一谈吗?
答:
一个有追求完美的人,必定会在行动中
表现
出,因此,我便在观查她们好多个……我有意不说话,看谁最开始找我聊交谈,要我协助其具体指导,然后确定候选人!针对题主而言,
领导
干部一直不动不代表他内心没底,我给
你的
提议是一定不必有等和靠的念头,好产品全是自身争得来的,因此你一定要主动进攻!...
升职
是很多职场人的心愿,升职需要做哪些
准备
?
答:
2、核心价值:通过不断的工作知识经验的积累及专业领域知识钻研学习,形成自己在这个领域的核心价值,这个核心价值就是你
升职
的基本依托之一。3、职场情商力:职场情商力是决定你在职场是否受欢迎的主要因素,只有同事们认可你了,
领导
认可你了,你才有升职的机会。4、工作业绩:工作业绩就是
你的
工作成果,...
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