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领导为什么一直排斥我
...不知道
为什么老是排斥我
,请问我怎么处理,找
领导
吗?
答:
领导不处理人际关系,你找
领导领导
只会觉得你的能力不行。老实没
什么
不好,什么叫出淤泥而不染,自己怎么样就怎么样,不用变!她们有她们的生活圈子,你也有你的生活圈子啊。
领导
常唠叨我是
为什么
?
答:
俩种原因,一种是你做事没有做好,不合
领导
心意,所以领导唠叨你让你做好,第二种正好相反,是呢比较年轻工作还没有经验,领导对你期望大,看中你的能力,所以也会唠叨你,希望你能进步,工作出色,,
我跟
领导
相处的八条经验
答:
1、当
领导
开始让你帮他(她)处理点私事时,证明你们的关系步入了一个新阶段。 2、想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。我
一直
强调一个职场核心理念:领导提不提拔你,取决于他(她)需不需要你! 3、在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领...
为什么我
工作很卖力,但还是得不到
领导
的认可?
答:
你在职场是不是这样的人:一天到晚忙来忙去,加班再加班,但是公司开会的时候,
领导
却说你:一天到晚不知道在忙些什么,也不知道你在干嘛,做出了什么成果。还有一种情况,虽然你做出了超额的业绩,可是,升职加薪却永远轮不到你。反而是那些不怎么干活的人受到了领导的重用。
为什么
会出现这种情况?不...
领导
总想管住了我,不管别人。
为什么
?
答:
我觉得这种
领导
可能是你哪里得罪他,或者说他看你哪里不爽,是不是你做的比他优秀,他想找你麻烦,还是说他有
什么
特别的那个。如果他单单尊重你的话,你就跟他对着干,你不用去怕他。
我不太懂
为啥我
辞职
领导
会那么生气?
答:
同时说明你能力强,
领导
对你很器重,对你抱有很大的希望;同时,公司培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气,你要和他合情合理的说出你辞职的原因,并完成你现在工作交接,保证公司以后工作能够顺利开展,相信领导他会理解的。事情善始善终,虽然不能公事,也要成为朋友,这是一个的品质。 依据我二十年的职场经验来分析...
同样巴结
领导
,
为什么我
反而更被看不起?
答:
这种方式可能看起来题主觉得像是八阶
领导
,但其实这并不算是太高大上的高八阶也就是上不得,特别高台面的巴结,毕竟巴结的艺术是能在无形之中夸别人,而且又不落下自己的面子,并且能在无形之中抬高别人的身价,而且也能让别人听得特别舒服而不着痕迹的那种巴结,就是比较高大上的。但这种八戒只是...
为什么领导
对别人挺好,而对我严格呢,这是为什么?
答:
在职场,我最不喜欢的事情就是匿名评价
领导
了。身为员工,我们根本不知道这个评价是否完全匿名,要是说了领导的不好,可能就会被领导知道,领导就会给我们穿小鞋。一般情况,我都比较喜欢大领导,害怕自己的直属领导。因为直属领导对我们
一直
非常严厉,但是大领导每次对着我们都笑呵呵地,显得非常和气。特别...
当年我提拔了下属,
为什么
去找他办事他却不理我?
答:
而对于社会关系比较复杂的人,在提拔的时候
总是
可以找到人来影响
领导
的抉择,而一旦因为外部的因素而选择提拔相关人员,其实这个时候不单是对已有人员的积极性进行打击,即使对于被提拔人员来说,其内心并不会感激领导,毕竟在这样的提拔过程中,被提拔人员被提拔的原因并不能归结于领导的选择,更多的是外部...
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