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面试后的背景调查
背景调查
一般在什么时候进行
答:
以下具体介绍这两种情况:1、在
面试之后
、正式签订合同前
背景调查
一般会设置在面试之后,确定该员工通过面试才会进行背景调查,通过背景调查后才签订劳动合同,这样可以减少背景调查的耗费的资源(背景调查有时需请专业公司,所以要相应成本)。2、在试用期内 有时企业会先试用后才做背景调查,如发现背景有...
背景调查
都调查什么?求职跳槽必读
答:
关于
背景调查
的内容主要是以下几个方面:1、工作经历的真实性 这部分就会核实你在之前公司从事的岗位名称、任职时间、离职原因等,主要是和你
面试的
信息进行一个基本信息的核查。2、薪资收入 这个不是所有公司都会问,因为不是所有公司都会提供给这份信息,薪资水平对于员工和公司其实都具有一定的保密性。
面试背景调查
主要有哪些形式?
答:
第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本,但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”,因为他们跟候选人的利益的一致的。现在大部分的企业都是将整个公司
的背景调查
外包给第三方专业的公司来做的,对于他们来说,由于招聘的员工比较多,正好也有足够的预算,选择第三方背调公司是个不错...
员工
背景调查
是怎么进行的?
答:
HR们的日常工作已经趋于饱和,很难再花时间进行细致
的背景调查
,对于候选人是否提供了真实的前雇主信息也很难识别,背调的有效性难以保障。很多公司做背调只是抽查进行,往往是在和候选人打心理战,试图筛掉那些“心里有鬼”的人,而这种方法的实际效果并不明显。HR面临尴尬的选择:背调出问题难以完成招聘...
HR如何做“员工”
背景调查
答:
1、
面试后
,发offer前:一般情况下,对于已通过面试流程的候选人进行
背景调查
,时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位,最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问,可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是,一旦发现有造假行为,企业可以灵活处理,几乎没有...
如何进行
背景调查
?
答:
背景调查
的方法 1、访谈法:调查者直接面对访问对象进行回答。2、问卷法:调查者事先印刷好问卷,发放给相关人士,填写好
以后
收集上来进行分析。3、文献法:收集报纸,杂志,书籍等第二手资料。4、电子媒体收集法:通过电话,电脑,广播等媒体收集信息。5、观察法:调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。
最近刚
面试
了一家新公司,HR说入职前需要做
背景调查
,有谁知道背景调查都...
答:
工作履历信息。其实在入职
背景调查
中,对大多数人来说,这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查,包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息...等。这方面的调查,主要是通过对过往的了解,判断你的真实性,了解一些当面
面试
没法了解到的信息。
入职后还会
背景调查
吗
答:
1. 入职
后的背景调查
通常是较少发生的。2. 小公司可能不会对员工学历进行严格审查,也不会强制要求出示学历证明的原件。3.
面试
时,部分公司会要求应聘者携带相关证件,但录取后通常不会重新核查学历。4. 如果员工的行为引起了公司或他人的利益受损,公司可能会重新审查员工的学历。5. 入职前进行背景...
背调一般在什么时候做呢?
答:
企业进行背调的时间段一般分为两种,一种是入职前,一种是入职后。入职前的背调基本上会在
面试
通过后安排,并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知。入职
后的
背调一般都会安排在试用期内对新员工进行背调,入职第一个月被背调的几率很大。如果背调结果不合格的话,新员工通过试用期的概率自然也会...
HR都是怎么做
背景调查
的啊?
答:
企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的,由于成本原因,不愿意委托专业的机构从事背景调查,所以,HR亲力亲为,通过一通通电话与邮件,以及公开资料,拼凑出应聘者的过往工作轨迹。但是可能会因为HR技术不够专业,无法确保调查结果的真实性和有效形式。选择猎头公司也是比较常见
的背景调查
方式,...
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