88问答网
所有问题
当前搜索:
面试公司做背调代表什么意思
背调公司
一般怎么调查员工
答:
然而,也有少数
公司
在发出Offer之前就开始
背调
。这种做法可以降低
企业
风险,但可能会让候选人感到缺乏安全感。在这种情况下,HR需要积极与候选人沟通,及时解答他们的疑虑,并尽可能地争取候选人的理解。例如,可以先调查候选人已离职的工作经历,而对在职经历则暂不调查。对于需要董事长最终
面试
的高级职位,...
背调公司
一般怎么调查员工
答:
3. 线下调查:实地考察候选人的民事诉讼记录、工商注册记录等,或走访候选人的前单位。4. 渠道调查:利用
背调公司
的行业渠道和人脉资源,了解候选人在业界的口碑。5. 面对面访谈:与候选人提供的证明人直接交流,收集对候选人的工作评价。此外,背调还可能包括:1. 审核
应聘
者提供的证明材料:这些材料...
什么
是背景调查?
答:
3、确认
应聘
者过往胜任力,筛选最适合岗位的候选人,确保招聘质量,提升职工团队整体素质。大多数情况下,
企业
会对涉及资金管理的职位、涉及
公司
核心技术机密的职位、部分中、高层管理职位
进行
背景调查,但随着背景调查的普及化,越来越多的企业更加重视员工
背调
工作,对职工的调查范围已经不仅仅局限于以上几类...
刚刚看个帖子说招人会
背调
我想请问怎么背调啊
答:
缺点在于个人主义色彩比较浓,调查可能不够客观严谨,由于调查技巧不够专业,容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况,如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的,前雇主难免会有抵触情绪,人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。第二、委托给第三方
背调公司进行
统一处理。比如全景求是,...
关于入职时的背景调查,你们怎么看?
答:
背景调查是
企业
在
面试应聘
者的同时,对应聘者的资历信息
进行
调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息,帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度,还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
企业面试
通过,后面查
背调
说我有劳动纠纷拒绝入职,这合法吗?
答:
1.
企业面试
通过后,我被拒绝入职,原因是背景调查发现我有劳动纠纷。2. 企业以此为由拒绝我的入职,这合法吗?3. 根据《劳动法》的规定,企业不得以劳动纠纷为由拒绝录用
应聘
者。4. 因此,企业拒绝入职因为我存在劳动纠纷是不合法的。5. 企业应当依法保护应聘者的合法权益,不得以任何理由拒绝应聘者...
背调
的门门道道,一篇说清楚(干货帖)
答:
一、
背调
的解析背调,是雇主对潜在员工
进行
细致核实的过程,旨在验证简历和
面试
信息的准确性。它涉及的领域广泛,包括教育背景、工作经历、资格认证、个人推荐以及可能的法律记录,确保招聘决策基于真实数据。背调的执行者通常由
公司
选择,大公司更倾向于与专业的背调服务公司合作,以保证公正性和效率。调查对象...
背调
后offer被取消几率有多大?
答:
背调
有三种常见形式: 入职
公司
的HR、专业的猎头公司或第三方咨询公司。HR通常会对学历和基础背景做初步核实,耗时较短,一般只需两三天。而第三方背调更为深入,可能需要求职者的授权,耗时通常在半个月到一个月之间。背调时间点视公司政策而定,有的
面试
后即
进行
,有的在入职前或试用期。因此,在...
企业
背景调查怎么做?
答:
推荐下面两种方法:1、电话调查。一般是通过
应聘
表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
招聘时如果有人简历作假怎么办,没那么多精力去
做背调
,有
什么
方法可以精 ...
答:
简历岗位胜任力模型,生成的优秀员工岗位模型作为
企业
在该岗位上的用人标准。接下来只需将
应聘
者的T12人才测评报告与优秀员工岗位模型对比即可。岗位胜任力模型是工作表现背后所蕴涵的个人特质,每项选拔工作都针对某个或多个胜任力,那么选才的有效性和效率自然就会提高。再者以胜任力模型为标准,对应聘者
进行
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
17
18
19
20
22
23
24
25
26
涓嬩竴椤
灏鹃〉
21
其他人还搜