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非本职单位员工的业务提成
离职时尚未收回的合同款,劳动者是否有权获取
提成
?
答:
劳动者中途离职的,对于离职时尚未收回的合同款,无需计提业务提成。之后吴小姐提出离职,并要求
公司
支付其在职期间完成的6个项目业务提成。而其中仅有1个项目对应的合同款已收回,公司认为仅需向吴小姐支付1个项目
的业务提成
。双方协商不成,吴小姐申请劳动仲裁,仲裁后吴小姐不服诉至法院。本案中,吴...
公司
开除销售人员
提成
怎么赔
答:
一、正文回答
公司
开除销售人员
提成
赔偿条件:辞退
员工
补偿
业务
拿提成的一般是可以按前几个月的平均提成来进行计算,辞退员工还要承担其它的经济补偿,对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿,不满一年满了六个月的 ,同样会按一个月来进行支付。二、分析经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
解除...
我在保险
公司
去任职,非正式
员工
,每月底薪800+
提成
,不带薪培训是否合理...
答:
我在保险
公司
去任职,非正式
员工
,每月底薪800+
提成
,不带薪培训是否合理?你也不用担心,帮你分析一下:看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样,保险的确不好做,就是因为不好做所以市场...
员工
离职后能要销售
提成
吗?
答:
专家释疑 劳动法苑副主任苗其巍先生指出,工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少
公司
建立的激励机制都是按照
员工
个人或所在团队的业绩
提成
支付报酬,虽然名目很多,但大多称销售提成。企业在售出产品后给予销售人员就本次产品销售额一定百分比的金额,显然是对销售人员付出劳动的回报,是体现工资性质的...
离职
员工提成
发放规定
答:
大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益,用人
单位
已经规定了本季度奖金和
提成
的发放制度,如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资,那么用人单位就违反了劳动合同法的相关规定。离职
员工
工资发放规定1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不...
业务
员只能拿业务的第一次
提成
吗?
答:
不合理,我做的工作跟你差不多,是做渠道,发展代理,我发展的代理只要我在职,这个代理以后进货或者续签的款项我们都是有
提成
的,只不过提成点会降低。你可以问问其他
的业务
员是不是都是这样的,如果都是这样那就没什么好说的了,只能说你们老板太抠门,这样的老板,
公司
肯定留不住人才。如果仅仅是你...
员工提成
属于什么费用呢
答:
基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。
提成
款是
业务
员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。二、约定提成应注意什么 保留证据的重要性是不用多言的,但实践中,劳动者与用人
单位
之间或签订了劳动合同但未明确约定提成报酬的计算方法,或约定了...
个人
提成
都交什么税?
答:
各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局可根据本地的实际情况,在上述范围内确定具体扣除比例”之规定,保险营销人员取得佣金收入(销售
提成
)时,可依法扣除25%的营销费用,然后再适用税法关于费用扣除的规定,扣除相应费用后的余额,作为应纳个人所得税应纳税所得额。除此之外的任何
公司员工
,取得...
提成
怎么算?比如,底薪是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
答:
提成
金额=业绩X提成比例。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成是完成一定的基本
业务
量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)100...
一般
单位
销售人员
的提成
要交个人所得税吗?
答:
一般
单位
销售人员
的提成
也是要缴纳个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八...
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