88问答网
所有问题
当前搜索:
非全日制用工有什么
请问
什么
叫做
非全日制用工
,什么叫做全日制用工
答:
1、
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的...
全日制与
非全日制用工有
哪些不同
答:
法律分析:全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。
非全日制用工
和全日制用工的区别有:1. 工作时间不同;2. 非全日制用工可以订立口头协议;3. 非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;4. 非全日制用工一般只缴纳...
非全日制用工
是
什么
意思呢
答:
非全日制用工
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。固定工 固定工,读音为gù dìng gōng,汉语词语,意思是指实行劳动合同制以前,列入企事业等单位定员编制内,长期任用,没有规定使用期限的在册职工...
非全日制用工
是
什么
意思呢
答:
在
非全日制用工
的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。非全日制关系是一种标准劳动关系以外的...
非全日制用工
是
什么
?
答:
非全日制用工
,就是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的...
全日制用工与
非全日制用工
区别
答:
全日制就业,用人单位和劳动者应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。用人单位可以不和
非全日制用工
订立书面劳动合同,可以口头约定。3、非全日制就业可以随时终止,无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,全日制就业、劳动合同终止或者终止,除有特殊情况外,用人...
非全日制用工
是
什么
意思呢
答:
非全日制用工
是指“以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”作为一种灵活用工形式,非全日制用工可以满足企业短时间的用工需要,有利于劳动者平衡家庭和职场的关系,在各国劳动立法和实践中普遍存在。但从劳动用工的实践和...
什么
是
非全日制
工作
答:
三是
非全日制用工
的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,...
什么
是
非全日制用工
?
答:
在
非全日制用工
的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。法律依据:《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有...
什么
是
非全日制用工
?
答:
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时,每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。由于该种劳动合同的形式灵活,既可以是口头合同也可以是书面合同;终止劳动合同也不严格,只要随时通知对方即可终止用工;将非全日制用工用于劳务派遣这种用工形式中...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜