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霍兰德职业人格类型
霍兰德
将
人格
分为几大
类型
答:
霍兰德
是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的
职业
指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的
人格类型
、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。霍兰德认为个人人格可分为实际型、...
霍兰德职业
兴趣理论的
类型
有哪些
答:
霍兰德
的
职业
兴趣理论将
人格类型
划分为六种基本类型,每种类型都对应特定的职业兴趣和行为倾向。以下是这六种类型的详细描述:1. 社会型:这类个体热爱与人交往,擅长言辞,乐于教导他人。他们关心社会问题,渴望发挥自己的社会作用,寻求广泛的人际关系,并重视社会义务和道德。2. 企业型:企业型个体追求...
霍兰德职业
兴趣理论的
人格类型
是什么?
答:
2、企业型喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治、社会及经济目标的工作,并具备相应的能力。3、常规型喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的
职业
,并具备相应能力。4、现实型喜欢使用工具、机器,需要基本操作技能的工作...
简述
霍兰德职业
兴趣理论,并结合实际分析自己的职业兴趣以及可能从事的...
答:
职业
兴趣理论认为人的
人格类型
、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
霍兰德
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。后面那个你就按你...
霍兰德
的
人格职业
匹配理论将人的
人格类型
划分为什么
答:
现实型,研究型、社会型,常规型、管理型,艺术型。“
霍兰德
的
人格职业
匹配理论将人的
人格类型
划分为什么”出自于《霍兰德划分的六种人格性向和
职业类型
》里面的一道选择题,选项为现实型,研究型、社会型,常规型、管理型,艺术型、挑战型,生活型,并根据所学的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的知识...
霍兰德
提出的
职业
活动的
人格
分为哪些基本
类型
答:
霍兰德
提出的6种基本
职业类型
为:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。1、企业家型:(1)对周围的环境颇有影响;(2)最容易冒险;(3)享受戏剧性,激情和快感;(4)最有感知力和洞察力,善于捕捉微小的变化。2、社会型:(1)热于助人,喜欢为他们服务;(2)注重自我...
霍兰德职业类型
中最喜欢指挥和带领团队的是
答:
霍兰德职业类型
中最喜欢指挥和带领团队的是企业型。企业型,追求权力、权威和物质财富,具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。企业型
人格
,喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现机构、政治...
论述
霍兰德职业
性向的基本观点
答:
著名心理学家、职业理论专家
霍兰德
提出的职业性向理论,把人格分成六大类。即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。相对应地,
职业类型
也可以分成这六大类。人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础,如果一个人的
人格类型
与职业环境类型都属于同一个类型,那么他的职业满意度和成就...
在
职业
生涯理论分类中,
霍兰德
的
类型
理论包含哪几个方面的内容?_百度...
答:
传统型(Conventional):具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有条理的工作任务,其典型的
职业
包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。然而上述的
人格类型
与职业关系也并非绝对的一一对应。
霍兰德
在研究中发现...
霍兰德
的
人格职业
匹配理论将人格划分为几种
类型
?
答:
霍兰德
划分的六种人格性向和
职业类型
1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的
人格类型
理论。这是一种在特质-因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论,其理论观点在于:职业选择是个人人格的反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的...
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