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雇佣合同与劳务合同
合同
制
和劳务
派遣制的区别
答:
合同
制是指
雇主与
员工之间通过签订劳动合同建立的
雇佣
关系。在合同制下,雇主直接雇佣员工,员工与雇主建立直接的劳动关系,享有相应的劳动权益和福利待遇。合同制通常适用于长期或固定期限的雇佣关系,员工在雇主指定的岗位上从事工作。
劳务
派遣制是指雇主将劳动者派遣给用工单位,由用工单位对劳动者进行管理...
劳动
合同
中的
雇佣和雇用
有什么区别
答:
有区别。1、
雇佣
关系会存在上下级管理的情形,而
劳务
关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。
雇用
关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
如何区分劳动
合同与劳务合同
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同
是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指
雇佣合同
。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、...
劳动
合同与劳务合同
的区别在哪里
答:
1.
劳务合同与
劳动合同在性质上存在明显差异。劳务合同是指提供服务的当事人(受雇人)与接受服务的当事人(
雇佣
人)之间的合同;而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的合同。2. 两者的目的也不尽相同。劳务合同以提供特定服务为主要目的,强调的是服务提供者的工作成果;而劳动合同则是为了...
劳动
合同
关系,
劳务
关系以及
雇佣
关系的区别和联系
视频时间 04:53
退休人签劳动
合同和劳务合同
的区别
答:
劳动
合同与劳务合同
是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的合同。劳动合同依《劳动法》第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指
雇佣合同
。两者有一定的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方...
劳务合同
有法律效力吗
答:
劳务合同
的定义:劳务合同可以从广义和狭义两个角度来理解。广义的劳务合同是指所有与提供劳务服务相关的协议,包括承揽合同、委托合同、保管合同、
雇佣合同
等。而狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即一方提供劳务,另一方支付报酬的合同。劳务合同的分类:按照给付的标的,合同可以分为三大类:以财产为给付标的的...
什么叫
劳务合同和
劳动合同区别
答:
例如,一个公司可能会与一名咨询顾问签订
劳务合同
,以获取特定的专业建议,而咨询顾问并不需要成为公司的正式员工。相比之下,劳动合同则确立了
雇主和雇员
之间的正式
雇佣
关系,雇员需要遵守公司的规章制度,而雇主则需要提供相应的工作条件和劳动保障。其次,在权利和义务方面,劳务合同中的双方权利义务相对简单...
劳务合同和
劳动合同的区别是怎样的?
答:
劳动
合同与劳务合同
之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、报酬的结算和支付方式不同、法律干预强度差别不同、适用法律不同、处理程序不同。劳务合同和劳动合同的区别是怎样的?《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同...
签了
劳务合同
能否认定为劳动关系?
答:
因为并不是该单位的员工。劳动
合同与劳务合同
是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依《劳动法》第十六条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指
雇佣合同
。两者有一定的区别:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供...
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