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阿里员工出差住宿标准
消息称
阿里巴巴
将取消强制361制度,究竟什么是361制度?
答:
而绩效考核当中有10%的
员工
是属于比较末尾的水平,他们绩效考核打分分数是在3.35分或以下的。对于绩效考核评分在3.25分及以下的这百分之十的员工,公司会对他们取消年终奖和后续晋升加薪的机会,如果某一个员工的绩效考核评分,存在连续两年的时间都处于百分之十,也就是低于3.25分,就会被
阿里巴巴
公司...
阿里巴巴
p7级是什么级别?阿里的分类是怎样的
答:
7. P级别的评价体系中还包括了管理层的职级,如M1到M9,与P级别相对应,代表着从主管到副总裁不同管理层级。8. 在
阿里巴巴
,只有达到P6级别(对应M1)的
员工
才能被认为是公司的中层管理者。9. 不同子公司给出的P级
标准
并不相同,例如B2B子公司的P级普遍较高,但薪资水平可能低于天猫子公司的同级...
小公司怎么样才能让
员工
有归属感?
答:
1.让
员工
得到合理地薪资和福利 无论大公司还是小公司吸引人才的首要条件就是有竞争力的薪资和福利。毕竟工作也是为赚钱养家的,拿着极低的工资谈情怀,不会让员工有任何归属感的,付出总要得到回报的。2.让员工感受到自己的成长 能够与公司一同成长是大部分选择小公司的员工想要得到的归属感。
阿里巴巴
...
听说
阿里
社招P6级以下
员工
都算外包,是否属实?
答:
一般来说,
阿里
P6税前月薪在2-3万之间(月薪超过3万的P6比较少见)。按照阿里16的
标准
工资,工资从32万到48万(现金部分)不等,中位数在40万左右,25k*16个月=39万。如果你把其他公司的工作换到阿里,拿到给定级别的P6,也意味着你没有股票的动力。近几年阿里P7以上
员工
的年薪增长基本都是股价上涨的...
阿里
外包能转正吗
答:
其次,转正的机会也与外包
员工
的工作合同和公司策略有关。如果
阿里
公司有转正的名额和机会,并且外包员工的工作合同符合相关规定,那么外包员工就有可能获得转正的机会。但是,需要注意的是,即使外包员工符合阿里的转正
标准
和政策,也并不意味着一定能够转正。这还需要看公司的具体情况和决策,以及外包员工在...
2023
阿里
年终奖发多少
答:
按照往年的
标准
,
阿里巴巴
的年终奖是根据
员工
的工作表现来分配的。一般情况下,绩效优秀的员工年终奖会相对高一点。此外,不同的岗位和部门会有不同的奖金标准。4. 阿里巴巴年终奖的涨幅预测 根据去年阿里巴巴的年终奖平均水平来看,部分高管的年终奖甚至超过了200万元。而普通员工的年终奖则在10万元以上。与...
阿里
p级别对应工资
答:
根据相关资料得知,六等级以下的
员工
,都是按月薪计算工资,他们刚开始实习的时候工资有五六千左右,升到工程师的时候大概就有1万了。但等到你工作有一定年限之后,员工级别升级到六级以上,就可以按年薪的
标准
来算工资。七级以上的员工,就属于阿里公司的精英了,他们一般还持有股份,或者还配股。
阿里巴巴
...
为什么大厂之间,要对比给新
员工
开的工资?
答:
腾讯的
标准
薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪,具体看部门盈利情况,年终奖会有所不同。薪资结构一般是 16 薪,但实际上也不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距,腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高,而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。然后看看
阿里
的情况,...
阿里巴巴
hrg p7相当于什么级别
答:
P3:助理 P4:初级专员 P5:高级工程师 P6:资深工程师 P7:技术专家 P8:高级专家 P9:资深专家 P10:研究员 P11:高级研究员 P12:科学家 P13:首席科学家 P14:马云
阿里
的面试先定级别,然后定薪水,所以面试后级别定的越高,意味着职位和薪水也越高。社招的
人员
,往往从P5起。
西藏的
住宿
和价格怎么样?
答:
八朗学旅馆 作为拉萨历史最久的背包客旅馆,八朗学旅馆每天要接待很多的背包客入住,也时常会有旅游团队住在这里。八朗学旅馆拥有普通间和
标准
间,其中普通单人间40元、普通双人间60元、普通四人间25元、藏式标间120元、中式标间160元。普通间均为公用卫生间和淋浴室。八朗学旅馆具有人文色彩,这里的...
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