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长期借调人员违反什么规定
劳动合同和劳务合同有
什么
区别?
答:
劳务合同属于劳务关系范畴,和劳动关系相比,两者有着本质
的
区别。1、主体资格不同依据《劳动合同法》第2条
规定
,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然
人
,用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、...
签劳动合同辞职需要缴纳违约金嘛?
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得
违反
法律、法规
的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款
规定的人员
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
为
什么
山东部分地区会出现教师结构性短缺?
答:
虽然有关于“
借调
”教师
的规定
,但是在个别地区,“借调”一线教师情况却相当严重,实际上这也是造成教师超编与学校缺人矛盾问题存在的原因。山东平阴为了解决这一问题,规定非教学单位和幼儿园禁止挤占挪用中小学教师编制,机关事业单位禁止借调中小学教师。调出
人员
限期1个月办理相关人事编制调整手续。定期对中...
劳动合同
的
法律效力与无效劳动合同的定义是
什么
?
答:
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事
人的
权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.
违反
法律、行政法规强制性
规定的
。综上所...
劳动合同
的
法律效力与无效劳动合同的定义是
什么
?
答:
劳动合同
的
法律效力是指对于劳动者与用人单位就劳动的事项具有法律意义上的约束力。无效劳动合同是指当事
人
虽然签订了劳动合同,但是国家不承认该劳动合同具有相应的法律效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分,
违反
法律、行*规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效...
劳务合同和劳动合同的区别 简单解释
答:
比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任
人员
处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。
违反
劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。二、内容不同:劳动合同
规定的
内容是劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守...
劳务合同和劳动合同有
什么
区别
答:
合同通常包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件以及
违反
合同的责任等必备条款。劳务合同则侧重于劳务提供方和报酬支付方之间的约定,内容是在意思自治的原则下,当事
人
根据法律
规定的
范围内自由约定的。三、法律关系与地位差异 在劳动合同中,劳动者与用人单位在签订合同时地位平等...
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