88问答网
所有问题
当前搜索:
部门主管的绩效考核
员工
绩效考核
细则
答:
注:最后两项不作考评内容,只作管理人员述职二票制考核的参考成绩。 四、
绩效考评
具体执行步骤 1、每个月企管部提供员工百分考评情况,人力资源部对每人的百分考核进行分类、统计记录; 2、人力资源部同时对员工病事假情况进行统计,定期进行换算成百分制; 3、日常工作中,每个
部门主管
,负责对本部门员工工作行为表现、典...
绩效考核
这个工作好不好 难不难具体是做什么的啊
答:
是人事
部门的
,反正是做人事工作的,虽然叫
绩效考核
但在不同的公司中承担的工作任务不尽相同,不能说难于不难,看你能不能适应,办公软体要求比较熟练,因为你刚进公司估计也轮不到你去考核别人,最多可能就是负责以下公司考核周期里评分的统计,然后算出每个员工的奖金,估计还会承担一些诸如劳动合同管理、考勤、招聘之类...
绩效考核
流程
答:
3) 他评:由该员工的部门经理对员工的工作进行评估,主要对该研发人员在过去一定时期内所从事的一定任务,按照绩效标准对
绩效考核
的各项指标进行考评。4) 项目管理者联盟 文章 ,深入探讨。5) 综合评分:根据以上研发人员自评和
部门主管
评定的两项得分进行加权,最终得出该研发人员绩效评分,这可以较为...
人事
绩效考核
中的KPI考核具体是什么?
答:
每一个职位都影响某项业务流程的一个过程,或影响过程中的某个点。在订立目标及进行
绩效考核
时,应考虑职位的任职者是否能控制该指标的结果,如果任职者不能控制,则该项指标就不能做为任职者的业绩衡量指标/标准。譬如说,跨部门的指标就不是基层员工所考核的指标,应是本
部门主管
或更高层
主管考核的
...
质量管理
部绩效考核
——KPI绩效指标_图文
答:
回答:质量管理
部考核
指标 一、部门及班组绩效考核指标 1.01、
部门绩效考核
指标 序号|考核指标|权重(%)|数据提供|指标说明| 1|过程控制质量|上不封顶|质量管理部/生产部/饲料部/物流部|每1个不合格检验批次奖励10分| 2|体系运行监控质量|5(基数)|质量管理部/各部门|每发现1个轻微不符合项奖励2分,...
绩效考核
制定具体步骤所需要的数据
答:
管理组
主管绩效考核
指标 序号考核指标权重%数据提供指标说明 1资金及往来账项管理25
部门
经理日常检查记录 2固定资产及在建工程管理10部门经理日常检查记录 3会计核算质量及税务管理控制20部门经理日常检查记录 4内部管理及制度建设15部门经理日常检查记录 5费用控制及量化分析质量20部门经理费用控制率 65S管理...
品质
部门的
管理人员如何以工作量作为
绩效考核
标准,具体方案、表格或计...
视频时间 11:00
常见的10种
绩效考核
方法
答:
九、360度考核法 360度考核法是多角度进行的比较全面
的绩效考核
方法,也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见,填写调查表;其次对被考核者的各方面做出评价;最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论,定出下年度的绩效目标。十、负绩效考核法 员工根据子自身条件制定工作计划,并书面呈交
部门主管
...
kpi指标是指什么?
答:
KPI可以使
部门主管
明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好
绩效
管理的关键。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/9e3df8dcd100baa17c4574a04a10b912c8fc2ebb"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img...
我刚从事销售公司的内勤
主管
,也制定内勤
的绩效考核
,不知道从哪入手...
答:
绩效考核
(一)考核人员分类 根据员工所担任的职务不同,将员工分为高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员及
部门
一般工作人员(包括一般生产、技术人员、财务人员、行政事务类人员、营销人员)4类。 (二)考核实施主体 考核由综合部负责组织,督促和指导各级
主管
对其下属员工进行考核,并对考核中出现的问题给予协调和处理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜