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遇到放假工资怎么算
公司给员工
放假工资怎么算
答:
法律分析:按照有关规定,公司因为经营调整
放假
的,要向员工支付
工资
,标准和基本工资一样。. 如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。. 另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候,会给部分员工放假,以节约经营成本。按照规定,员工因为个人原因...
劳动法公司
放假工资怎么算
答:
2. 加班费的
计算
基数应基于劳动合同中约定的
月薪
。3. 根据《
工资
支付暂行规定》第十三条,若用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。4. 如果用人单位在
休息
日安排工作,且不能提供补休,应支付不低于劳动合同规定的劳动者...
厂里
放假工资怎么算
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。衍生问题:劳动者有哪些
假日
,加班
工资怎么计算
?用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;...
公司
放假工资怎么计算
答:
法律分析:
放假
的,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付
工资
,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
放假
期间的
工资怎么算
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术
休假
;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
法定节假日
放假
了
工资怎么算
答:
根据规定,法定节假日综合
工资
=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日是带薪
休假
的,用人单位应当按照双方约定的工资标准支付。如果支付工资的日期
遇到
了法定节假日,用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在...
拿
月薪
春节
放假
了
怎么算工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司长时间
放假工资怎么计算
答:
法律主观:公司
放假工资计算
: 1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数; 2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
工厂没事做
放假工资怎么算
答:
工厂没事做
放假工资
的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
公司提前
放假工资怎么算
视频时间 00:56
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