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退回派遣工的三个基本要求
新劳动法全文
答:
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得
要求
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
用人单位辞退外包
员工有
赔偿吗
答:
除此之外,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)明确规定劳务
派遣的
法律地位是我国企业
基本
用工形式的补充形式,派遣职工的工作岗位只能是符合临时性、辅助性或者替代性
要求
的岗位。因此,被派遣的劳动者从事的必然是临时性的、辅助性的,或者是具有可替代性的工作。 2、用工单位与被派遣...
劳动合同法
答:
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限
三个
月以上不满一年的,试用期不得...
劳动合同法
答:
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限
三个
月以上不满一年的,试用期不得超...
第三方签订的劳动合同辞退
有
没有补偿
视频时间 01:13
劳务
派遣工
被用人单位
退回
怎么
要求
补偿?
答:
那就按签订的劳动合同赔偿啊,你当时怎么钱的,找劳动局,就可与维护你的合法权益。
劳务
派遣工
未到六个月转正式需要赔付劳务多少钱
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳务
派遣
补偿金规定:劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时,其自身
的员工
结构配置达不到相应
的要求
,而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的,并且具有...
银行
派遣员工
离职
答:
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合
基本
医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分; 2、结算比例: 合同期内
派遣人员
2000元以上部分报销50%,个人自付50%; 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方...
怎样修改不含劳务
派遣
?
答:
三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业
基本
用工形式。劳务
派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动...
3倍赔偿金的6个条件
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。劳务
派遣工
被辞退有什么补偿 劳务派遣工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退劳务派遣工应由劳务...
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