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退休返聘未签协议有赔偿吗
返聘退休
人员辞退
有补偿吗
答:
退休返聘人员辞退后
没有补偿
。
退休返聘签
了劳务
合同
的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
签返聘协议
要注意什么
答:
可见,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无
协议
约定,将会造成双方权利义务
不
清,从而带来不必要的麻烦;2、
退休返聘
人员在工作中受伤的,原则上适用有关人身损害
赔偿
的法律法规,但有个别地方认为这属于工伤;3、退休返聘人员离职时,是否需要支付经济
补偿金
,法律不...
退休返聘
人员辞退后,
有补偿吗
答:
一、
退休返聘
人员辞退后
有补偿吗
1、退休返聘人员辞退后通常
没有
补偿。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能
签订
正式的劳动
合同
,聘用单位与返聘人员解除关系时,通常不享有此经济赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同...
返聘协议
属于非全日制用工吗?
答:
二、辞退
退休返聘
人员可以获得
补偿吗
?我国法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系时,因给予一定的劳动经济补偿,但聘用单位与返聘人员解除关系时,则
不
享有此经济赔偿。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立
合同
契约继续作为人力...
请问我以
退休
但还在上班,因身体不适住院,单位给病假工资吗?我和单位有...
答:
故,如
退休
人员被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用
协议
,并
不
给予经济
补偿
。 因而,聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面:一是劳务报酬,二是工伤的处理。至于退休人员非因工所受到的意外伤害,可以通过其他途径来解决,如交通事故。聘用退休人员的...
关于
退休返聘
人员适用的法律法规
视频时间 00:25
退休返聘
人员工资入工资核算吗
答:
对于
返聘
人员的工资,在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中,对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业
签订
劳动
合同
,则会被认为向企业提供的是劳务,其支出
不
能列入税法上所称的“工资薪金”中。《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南:职工,是指与企业订立劳动...
退休返聘
工人生病,公司可以辞退吗?
答:
退休返聘
工人,可以辞退;退休后返聘的劳动者与用人单位之间不是劳动关系,不受《劳动法》调整,所以是可以解除的;如果双方之间有
协议
的,是否
有赔偿
,依据双方的协议。
返聘合同
解除能得到
赔偿吗
答:
不
需要
补偿
,这种是劳务关系,不属于《劳动法》范畴。1、不用支付。
返聘
人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。2、因为
退休
员工不属于劳动部门管理,不能
签订
正式的劳动
合同
,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条...
退休
后又到用人单位工作中途又辞退应给予
补偿吗
答:
没有
,我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘,不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员
签订
劳动
合同
,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。一、退休后再继续工作被辞退
有补偿吗
拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于
退休返聘
,虽然也是属于企业...
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