88问答网
所有问题
当前搜索:
退休返聘人员劳务合同
我到
退休
年龄后,公司和我签订
返聘合同
,但现在合同没到期公司解聘我,我...
答:
聘用
合同
没有到期被公司解聘,是否享有赔偿金按合同约定办理。
退休职工
不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,属于
劳务
关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用...
返聘协议
是什么意思
答:
返聘退休人员
的
返聘劳务协议
不属于劳动合同。一、劳动合同和兼职合同有什么区别1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法、民法通则。3、解决争议...
返聘
未领
退休
金,
合同
也未到期,单位辞退有赔偿吗,单位
答:
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果
返聘人员
与单位签订的是
劳务合同
而非劳动合同,则需要依据《中华人民共和国合同法》的相关规定进行维权。
退休返聘
不签
劳务协议
的怎么办
答:
对于第三种情形,已达法定
退休
年龄的人,因为之前没有参加工作,无法享受养老保险待遇。但这类
人员
仍具有劳动行为能力,所以仍应当与用人单位签订合同,通过合同来约定双方之间的权利义务,包括工作内容、报酬、医疗待遇等。但这种合同应当视为只是以获得一定劳务报酬为目的的
劳务合同
或雇佣合同,受民事法律调整...
退休返聘人员
被辞退有赔偿吗?
答:
返聘退休员工
在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的
合同
是如何进行约定的。
退休的员工
不会再受到劳动法的保护,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
退休职工返聘
是否受劳动法保护
答:
应当由民事法律、法规调整。因此,
退休人员
已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员再应聘时,可通过要求订立
劳务合同
或聘用合同,明确双方的权利和义务。
返聘人员
辞退有补偿吗?
答:
退休返聘人员
辞退后没有补偿。退休返聘签了
劳务合同
的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休
后
返聘人员
享受什么待遇
答:
退休后返聘人员的待遇如下:1、
退休返聘人员
与用人单位签订
劳务合同
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务;2、返聘期间,
退休人员
继续按月领取基本养老金;3、退休返聘人员被辞退时,若已开始领取养老金,一般没有经济补偿,除非双方另有约定;4、具有高级职称的退休返聘人员,退休待遇...
退休返聘
无年休假合法吗
答:
4、工作时间:
退休返聘人员
的工作时间应遵守国家关于工时制度的规定,但具体安排可根据工作性质和双方协商确定;5、福利待遇:退休返聘人员的福利待遇,如节假日福利、餐补等,应根据单位的规定和合同约定执行。综上所述,退休返聘人员不享受带薪年休假是合法的,因为与用人单位签订的是
劳务合同
,不具备劳动者...
已到达
退休
年龄但未办理退休手续,劳动
合同
到期了能签
返聘协议
么
答:
劳动者达到法定
退休
年龄而终止劳动合同的,如果双方达成合意,可能
返聘
,双方签订
劳务合同
,约定双方权利义务。参加基本养老保险的个人到达退休年龄,缴费年限未满十五年,需要自己补缴至15年才可以按月领取养老金,不补缴也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜