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退休返聘为何只签一年
劳动法对
退休
人员
返聘
的规定
答:
根据中国劳动法的相关规定,以下是对
退休
人员
返聘
的主要规定:1. 法定退休年龄:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,男性劳动者法定退休年龄为60周岁,女性劳动者为55周岁。2. 返聘条件:退休人员如需返聘工作,在法定退休年龄后,雇主和退休人员可以协商一致,
签订
新的劳动合同或劳动协议。3. 劳动合同:...
退休返聘
人员可以签劳动合同吗?退休返聘工资纳税是如何规定的?_百度...
答:
薪金所得缴纳个税。
退休
人员
返聘
需要同时满足三个条件:1、受雇人员与用人单位
签订一年
以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。
退休
后打工被辞退有经济补偿吗
答:
3、
退休返聘
和在岗职工还是有着很大的区别的。退休返聘是因为工作单位的需要,对部分已经办理了退休手续并且也领取了退休金的人员留用的一个方式,退休返聘的劳动关系一般是
一年
一聘。虽然都是同属于单位的员工,有的甚至还担任着高职位的高管,但是因为
签订
的劳动合同并没有通过劳动部门的审核,又因为身份...
怎么样的标准算是
退休
人员
返聘
答:
同时满足三个条件:1、受雇人员与用人单位
签订一年
以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。【法律依据】《劳动部办公厅对《关于...
退休返聘
协议下来多久可以签
答:
退休返聘
协议期限规定签多久,目前法律上并没有具体的规定,需要是具体情况而定。应当考虑年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等。不应该笼统的规定签多久。【法律依据】《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
我是一个
退休
人员,与公司签定了
一年
的
返聘
协议,才半年就被无故辞退...
答:
从法律上来讲,应该可以的,这属于违约金,由于你们双方不是劳动合同关系,属于劳务合同关系,具体要看合同约定如何了,你们双方按照合同约定,协商或者诉讼解决即可。
退休返聘
协议一般签多久
视频时间 00:33
退休返聘
要签劳动合同吗
答:
一、
退休返聘
要签劳动合同吗 退休返聘,一般不需要签劳动合同,而是要签劳务合同等合同。用人单位与退休人员之间的关系不是劳动关系,而是按劳务关系来处理,因此
签订
的合同不能是劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险...
巳到
退休
年龄,公司,
返聘一年为什么
拿不失业金?
答:
已经到了
退休
年龄,并且交金已经超过15年,那么可以去办理退休手续。这样你的状况就是退休了,没有工作的话也就是退休状态,不属于失业了。
我是
退休返聘
的,和公司签了
一年
的合同。合同没到期公司要我做完这个月...
答:
劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在
返聘
人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。因为
退休
员工不属于劳动部门管理,不能
签订
正式的劳动...
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