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退休人员返聘签半年返聘合同
...工作十几年到
退休
年龄终止劳动
合同签
了
返聘协议
还算不算单位
职工
...
答:
返聘员工
和单位之前不存在劳动关系。因为如果劳动者已经达到法定退休年龄的情况下,其已经丧失了劳动主体资格。用人单位基于员工工作技能等方面的原因
返聘退休人员
的,用人单位和退休人员之间建立的只能是劳务关系,而非劳动关系。双方之间的权利义务关系不受劳动法调整。包括保险、加班费、劳务解除等都和普通员工...
返聘退休人员
需与其原单位
签订合同
吗
答:
退休人员返聘
应当订立聘用
合同
。退休人员不具备法定劳动者资格,用人单位聘用的 ,不是劳动关系,不受劳动法规调整,按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第七条规定,按劳务关系处理。根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动...
退休人员返聘
,需要
签订
劳动
合同
吗?需要缴纳什么样的保险
答:
一、
退休后
在工作的,应该
签订
的
合同
是劳务合同,而不是劳动合同。二、具体法律依据为:(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。(三)《最高人民法院关于审理劳动...
退休返聘
可以随时解聘吗
答:
退休返聘可以随时解聘。用人单位可以因为以下原因解除与
退休返聘人员签订
的劳动
合同
:1、双方协商一致:用人单位和退休返聘人员可以协商一致解除劳动合同,双方应当签订书面
协议
并在劳动合同解除后15日内办理离职手续。2、达成解除协议:用人单位可以与退休返聘人员就解除劳动合同达成协议,双方应当签订书面协议并在...
事业单位
人员退休返聘
违规吗
答:
不违规。
退休返聘
是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立
合同
契约继续作为人力资源存续的行为或状态。关于退休返聘的相关规定:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其
签订
书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、...
退休返聘
为何只签一年
视频时间 00:30
你好! 我想问下
退休人员返聘
需不需要
签订
劳动
合同
,应该怎么处理合适...
答:
”由此看来,三方
签订
的
合同
与劳动合同具有明显的不同。因此,离
退休人员
与其聘用单位发生的争议,主要处理依据是他们之间签订的聘用合同,而非《劳动法》。综上所述,
返聘人员
不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系,并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障...
退休人员返聘
,需要
签订
劳动
合同
吗?需要缴纳什么样的保险?
答:
离
退休人员
与用人单位应当按照聘用
协议
的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不
签订
劳动
合同
,而是订立聘用协议,双方关系为劳动合同关系。 律师提醒...
已到达
退休
年龄但未办理退休手续,劳动合同到期了能
签返聘协议
么
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其
签订
书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退休返聘人员
可以随时辞退么?
答:
用工单位应与
返聘人员签订
协定,规定劳动时间、工作范畴、
协议
期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的协议上就注明提前三十天告知辞退消息。如未规定辞退需要提前多长时间通知,那么企业随时通知
员工
都是不违法的,也是没有补偿的。劳动者可向劳动保障部门求助,进行调节。
退休
...
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