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退休人员返聘劳务合同
已达到
退休
年龄的员工,但是劳动
合同
还未到期,请问现在是否需要和该员...
答:
直接去社保中心办理
退休
,办理退休后劳动
合同
就自动终止,退休以后公司可以根据需要选择是否
返聘
,即使不返聘也不用支付经济补偿金的。企业需要继续聘用该劳动者的,应当在办理退休手续后,与该劳动者协商签订《聘用协议》除免缴社会保险以外,其余条款与劳动合同相同,并明确双方的权利和义务。到达法定退休年龄...
国家对于
返聘退休
员工有什么相关规定
答:
因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动
合同
法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、
返聘人员
适用的法律法规:1.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、...
退休
职工
返聘
不受《劳动
合同
法》保护该怎么办?
答:
对于第三种情形,已达法定
退休
年龄的人,因为之前没有参加工作,无法享受养老保险待遇。但这类
人员
仍具有劳动行为能力,所以仍应当与用人单位签订合同,通过合同来约定双方之间的权利义务,包括工作内容、报酬、医疗待遇等。但这种合同应当视为只是以获得一定劳务报酬为目的的
劳务合同
或雇佣合同,受民事法律调整...
聘用已到
退休
年龄的
人员
不签订
劳务合同
行不行?
答:
这个可以不签劳动合同,但是必须要签
劳务合同
。否则万一工作当中出现什么事情,无法保证双方的利益权利。一般
退休人员返聘
应该给他签订劳务合同,给他参加意外保险。这样对劳动者本身是一个保障。现在退休人员身体好的都愿意返聘继续上班。所以最好给他们上商业保险,比如意外险就不错。这样对他们的人身安全有...
退休人员返聘
最新规定是什么
答:
退休人员返聘
规定如下:1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务;2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按
劳务
关系处理。《中华...
我到
退休
年龄后,公司和我签订
返聘合同
,但现在合同没到期公司解聘我,我...
答:
退休
后
返聘
算是
劳务
关系,不属于劳动关系了,如果未到期解除
合同
没有经济赔偿金,可以看你们的合同有没有约定违约金,如果有违约按违约进行赔偿,如果没有约定就没有了,具体要看合同约定的内容。
返聘退休人员
辞退有补偿吗
答:
退休返聘人员
辞退后没有补偿。退休返聘签了
劳务合同
的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休人员
不签
劳务
协议违法吗
答:
退休人员
不签劳务协议不违法。退休后劳动者与用人单位不再是劳动关系,不受法律的保护,所以签不签
劳务合同
涉及不上违法。既然双方已经构成了劳务关系,
退休返聘
人员可以要求单位签订合同,以对双方有个基本保障。退休返聘的优点具体如下:1、退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富。一般都是原来单位里...
已到达
退休
年龄但未办理退休手续,劳动
合同
到期了能签
返聘
协议么
答:
劳动者达到法定
退休
年龄而终止劳动合同的,如果双方达成合意,可能
返聘
,双方签订
劳务合同
,约定双方权利义务。参加基本养老保险的个人到达退休年龄,缴费年限未满十五年,需要自己补缴至15年才可以按月领取养老金,不补缴也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险...
退休
职工
返聘
是否受劳动法保护
答:
应当由民事法律、法规调整。因此,
退休人员
已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员再应聘时,可通过要求订立
劳务合同
或聘用合同,明确双方的权利和义务。
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