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违反了敬业协议的处罚
怎么
判定我
违反了竞业协议
答:
根据华律网查询显示:判定我
违反了竞业协议的
方面如下:1、新老公司经营业务是否重合:查看员工所在的新公司和老公司的营业执照的经营范围、对外的业务宣传是否重合或类似,从而判断是否存在直接的竞争关系。如果两者的经营业务重合或生产同类的产品,则有可能违反了竞业协议。2、劳动者在新公司的具体职责:...
离职五个月后之后被公司起诉任职期间的
违背竞业
禁止
协议
约定?
答:
单位要求员工履行
竞业
禁止
协议
,那就得按照相应的规定,由用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。用人
员工离职承诺书
答:
(二)本人离职后仍应遵守与xx公司所签订的保密
协议
、
竞业
禁止条款,以及xx公司的保密制度,保守在xx公司工作期间所知悉的商业秘密,若有泄密行为,自愿接受xx公司制度所规定
的惩罚
或法律责任; (三)本人在xx公司工作期间,若有任何损害xx公司权益的行为,即使本人离职,xx公司仍然保留有追究责任的权利; (四)本人离职后,不以...
保密守则意义
答:
保密措施及
处罚
1、 公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》,包含以下主要条款:保密的内容和范围;保密合同双方的权利和义务;保密
协议的
期限.保密费的数额及其支付方式;违约责任。在保密协议有效期限内,员工应履行的义务。 2、 对高级员工实行“
竞业
限制”制度,限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员...
违反竞业
限制的赔偿金标准是多少
答:
三、
竞业
禁止协议注意事项 1、职工在签订竞业限制协议前,一定要认真看好
协议的
条款,一个是违约金部分,一旦
违反了
条款,自己是否可以承担起违约金的责任;另一个是是否有赔偿金,这关乎到离职期间自己是否有相应的经济赔偿。2、竞业限制期限失效后,职工可以从新任职原来的工作领域和行业,但不可以向任何...
关于新劳动法对企业员工岗位违规
处罚
规定?
答:
法律规定用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200
罚款
600已经超过这个额度了,是违法行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
一个关于三年内不得离职承诺书的问题,急!
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《
违反
和解除劳动
合同的
经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者...
竞业协议
很多人不了解,《劳动合同法》关于竞业协议是
如何
规定的?
答:
劳动者要想获得更高的经济补偿标准,在订立竞业限制协议时,应注意明确与用人单位竞业限制的经济补偿。第五,竞业限制协议应明确规定劳动者
违反竞业
限制协议时的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定,劳动者违反竞业限制
协议的
,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此,用人单位主张有竞业限制的...
签
了竞业协议
离职后去了同行业要不要赔钱?
答:
山东衡明律师事务所韩文华律师解答:签
了竞业协议
离职后去了同行业,要支付违约金。劳动合同法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
违反竞业
限制约定的,应当按照约定...
签
了竞业协议
公司不给补偿
怎么
办
答:
签订竞业协议不给竞业补偿怎么办劳动者签订竞业协议,并且没有
违反竞业协议的
相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。一、对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理:(1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效...
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