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过年值班应该给加班费吗
如果在大年初一
值班
一天的,
应该
休息几天?
答:
三天吧,连工资都是300%,那假
应该
也3天吧,至少我是这么认为的!
过春节
是10天假,公司
应该
如何给我工资?
答:
春节
法定假期是七天,这七天
值班
,
应发
工资的三倍,是原本的工资乘以3,不是原本工资之外再发三倍。假如你的月工资是3000,即每天的工资(3000除以30天即100)乘以法定的7天,等于700,这700是你7天的正常工资,乘以3倍,等于2100.那么你这个月的收入应该是2100+剩下23天的正常工资2300=4400。你拿你...
大年初一给1000元
加班费
,你愿意加班去
加班吗
?
答:
但是我们从各个工作岗位回家到,陪父母待着也是一种幸福,毕竟一年到头我们回家的次数屈指可数,所以就算领导给再多的
加班费
也不能阻挡我们回家的心
要
是我,我就愿意了。干嘛不去!!要是陪父母肯定不去了 当然了。我大年三十24小时
值班
,一共才给200。我不也得去?给1000还不得高兴死。
值班
≠
加班
调休≠补休双节工资究竟咋算?
答:
然而还有比这更心塞的,就是
有
人辛辛苦苦加了几天班,满心希望能领到
应
得的加班费,到头来却被单位说成是“
值班
”,所得报酬也因此严重缩水。遇到这种情况,该怎么办?你清楚值班和加班的不同吗?你知道调休和补休的区别吗?你能算出双节加班公司该支付你多少
加班费吗
?1、值班与加班 △夜间依旧...
铁路工务段法定假日(中秋、十一)
值班
人员没
有加班费
合理合法吗?
答:
不合理也不合法!劳动法规定:安排劳动者在法定休假日工作的,
应
支付不低于日或者小时工资基数300%的
加班工资
。
公司要求员工
值班给加班费
可以拒绝吗
答:
公司
有
需要员工
值班
,而且给了
加班费
,一般情况下不
要
拒绝,毕竟公司和你是利益共同体,公司好了,你也好。服从公司安排,便于你公司能够得到更大的空间和利益。所以,除非真的有事,不要拒绝。如果真的有事,和领导说明清楚,相信,领导也会谅解的。
公务员
值班加班
是如何规定的?
答:
按照国家
有
关规定,机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的,不发放
加班费
和
值班费
,由单位安排补休时间;符合条件的可以领取误餐费(只限午、晚餐)。目前,误餐费标准依据宝金财(2008)29号文件规定为是每餐2.5元。根据《劳动法》规定,超时
加班应当
支付平时工资150%的工资,周末加班
要
...
机关
值班
可以发补助吗
答:
是不
发值班
补助的。因为在财务制度允许的范围内,没有可列支的渠道和项目,所以不会有实际支出。在一些有预算外收入的事业单位机关工作,对机关人员在休息日、节假日值班,由于有可列支的渠道和项目,通常都是
有值班
补助的。补助的标准也大多由各单位根据实际情况自行确定。
值班
算
加班吗
?为什么?
答:
【法律分析】:在星期天的时候工作并不一定算加班,符合加班的条件才能够依法领取
加班费
,劳动者
要
能够予以区分。
值班
是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作。而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。用人单位安排劳动者在星期天加班又不安排其...
门卫大爷要求享受节假日三倍工资,合理合法吗?
答:
门卫大爷如果在国家规定的公共假日进行
值班
工作,同样
应该
享受300%的工资待遇。但是,门卫大爷必须符合劳动法规定的条件。首先,他需要与用人单位建立正式的劳动合同关系,合同中应该明确提及公共假日的
加班工资
待遇。其次,在使用者安排之下,门卫大爷在法定节日内必须履行工作职责。最后,在享受节假日三倍工资的...
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